与其纠结春节后是否跳槽，不如想想哪些问题跳槽解决不了

距离春节不到10天，相信很多人年终奖已经拿到手，甚至还在年会上收获了一个大奖。

其乐融融的氛围中，又开始纠结、犹豫：

之前说好的拿完年终奖就跳槽，这个槽，到底是跳，还是不跳呢？

列下所有跳槽的好处和坏处进行对比，用SWOT方法进行机会、威胁、优势、劣势进行分析……如果愿意，我们可以找到无数种方法来权衡利弊。

不过今天，我想从另外一个角度来说一说，如何决定是不是应该跳槽？

那就是先弄清楚：目前我们面临的哪些问题，是跳槽也解决不了的？

跳槽解决不了的问题，却把解决的希望寄托在跳槽上，那注定会是一场失败。

来自电视剧《枫叶红了》

01

与个性、能力等相关的职场问题，无法

通过跳槽解决

1、不适应复杂的职场人际关系，选择跳槽需慎重

有人的地方就有江湖，这是一句已经被说滥了的话，但不得不说，它确实是一种事实。

对于职场人来说，你可以讨厌复杂的人际关系，并修炼在复杂环境中保持简单的能力，但你永远不要指望自己能远离这一切。

事实上，跳开个人立场，站在一个旁观者的角度看，我们会发现，那些真正与周围同事处不来的，往往是自身性格需要调整，比如太过于孤僻和特立独行，又或者是过于霸道和以自我为中心。

当然，更多时候，很多人是表面上维持和谐，内心会感觉很累。

这就需要客观评估：让自己心累的这些现象和行为，是目前公司的独有现象，还是职场上普遍存在的现象？

每家公司都会有遇到功劳就往自己身上揽、遇到脏活累活就往外推的同事，每家公司也都有靠着能说会道把人哄得团团转、实际上没什么专业能力的同事。

如果仅仅因为这些让自己看不惯的同事的存在，就想要离职，那大概率以后还会遇到类似的同事。

来自电视剧《意大利制造》

2、工作绩效不佳自认为受到不公平评价而想要跳槽，需慎重

如果觉得自己在现在的工作环境里，经常被领导和下游环节的同事找麻烦，领导对自己的绩效评价也不高，除了换一个环境的办法外，建议客观评估一下自己的工作成果和能力：

比如，可以看看同样的工作任务，跟自己同岗位的经常被领导表扬的同事是怎么做的，特别是越简单的工作任务越能对比出差距。

说来惭愧，我当年对一位被领导委以重任的同事的全部不服，就是通过一次无意中看到他的外部培训学习总结而变得心服口服的。

工作结果的对比之外，我们还可以默默地观察，结合提问，看看属于领导左膀右臂的同事，平时都是怎么工作、怎么跟领导、同事沟通的，在工作行为和过程中，也一定能够看出很多心得。

对比完这些，相信会对自己有一个更加客观的判断。

如果确实是公司和领导的原因，那越早离职越好，如果不是，思考如何在现有岗位上改进，一般来说是更好的选择。

来自电视剧《平凡的荣耀》

02

行业特性问题，若不转行，无法通过跳槽

解决

刚毕业时，误打误撞进入了零售行业。

于是，参加工作的第一个春节，就不得不留在公司，虽然名义上属于“办公室人员”，但在春节黄金周，早早就被分配到商场帮忙。

除夕那天，忙到晚上十一点，灰头土脸去吃了个公司的团圆饭，一个人回到小小出租屋，想到一整天连给远在几千公里之外的父母打个电话的时间都没有，心里多少还是有些凄凉的。

从那时起，就打定主意，来年一定要想办法跳槽。

但我当时已经非常清楚：如果继续选择零售行业，那么我非常讨厌的春节无法回家跟亲人团聚这一点，就会永远在我的工作中存在，不管跳槽到哪家公司都差不多。

来自电视剧《德雷尔一家》

好在我是做HR的，这个岗位想要跨行业跳槽相对容易，后来如愿以偿。

事实上，每个行业差不多都存在一些劣势，比如互联网行业的高强度加班文化、比如电力、建筑等行业工作环境比较艰苦，等等。

如果对类似的现状不满，也需要慎重选择跳槽，因为只要还在这个行业，就还得面临同样的问题，甚至更加严重，跳槽就失去了意义。

而想要借助跳槽解决这个问题，一般来说，只能选择转行。

转行要涉及到的问题就更多更复杂，尤其是对已经在一个行业里工作多年有诸多积累的职场人来说，更需要综合考虑后再做决定。

来自电视剧《意大利制造》

03

岗位特性的普遍问题，若不转变职业，也

无法通过跳槽解决

不知道是否是“做一行厌一行”的原因，在我看来，HR是没有太多职业幸福感的一个群体。理由很简单：

首先从职业成就感上来说，绝大多数情况下，我们学习的那一套人力资源管理体系，学习的华为、阿里的人力资源管理先进做法，都基本不太有机会在自己公司实践，在别人眼中，就是算算工资招招人，是公司可有可无的角色；

其次从收入上来看，普遍低于公司市场、销售、产品、开发、运营等各岗位，基本可以说是公司各岗位里平均薪资水平最低的几个岗位之一；

最后，也是最重要的，HR知道公司其它所有人的工资，没有对比就没有伤害。

来自电视剧《万物生灵》

所以，当一名HR因为以上这些原因想要跳槽时，基本上只有两条路：

第一，去到对HR的期待和要求比较高的公司，改变自己作为HR的地位；第二，转行到其它岗位。

我相信每个岗位都类似，你只要做得够久，一定能够找出诸多不满的地方来。

但如果这种不满是职位本身存在的问题，那么通过跳槽可能就无法解决这个问题。

比如你是做销售的，讨厌每天要主动跟客户联系，促使他购买你的产品或服务，那不管跳槽到哪家公司，问题都依然存在。

面对这种情况，只能通过转变职业，去到一个自己更感兴趣更擅长的职业领域里，问题才能迎刃而解。

来自电影《小树的故事》

最后总结一下今天的主要内容：

当我们产生跳槽想法时，一定是对现有公司的一些现状不满。

但这些不满里，有些换家公司就能解决，比如涨一些工资，换一个更加通情达理的领导，去一家更有发展前景的公司等；

但有些不满，诸如因自身个性、能力等造成的职场问题，所在行业、岗位本身存在的一些问题，不通过转行而仅仅借由跳槽，是无法解决的，跳槽的决定就需要慎重。

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