3000字长文，硬核科普职场违约金那些事儿
很多应届生对三方协议的违约金都有一个疑问：
不是说企业跟劳动者签合同不能收取违约金吗？为什么签了三方协议不去就得交违约金？
其实，这是对相关法律规定的一个误解，员工跟企业之间关于违约金的相关规定，其实并不复杂。
一并科普，看完这篇，就不再有关于违约金的疑虑了。
来自电视剧《意大利制造》
01
职场中几种常见的可能产生违约金的情况
1、应届毕业生的“三方协议”违约金
这可以说是职场中最常见的一种违约金了。
尤其是很多条件相对艰苦一点的国企，因其每年的应届生招聘计划都是严格按照编制和既定计划，人选确定后有一系列的后续准备工作。
一旦签订好“三方协议”后毁约，会对单位的后续工作造成一定程度的影响，因此会在“三方协议”中约定违约金。
我知道很多人最关心的问题是：这个是不是合法呢？
我得很遗憾地说，只要用人单位、学校盖了章，自己也签字确认过了，就代表大家都认可了这个协议，它是生效的，一旦违约，用人单位要求支付违约金，一般来说，求职者都是需要支付的。
来自电视剧《德雷尔一家》
需要特别提醒2点：
一、三方协议不具备劳动合同的法律属性，不适用劳动法律关系来调整；
二、正式入职单位后签订劳动合同，三方协议失效，劳动者跟单位才建立劳动法律关系。
我们来具体解释一下，你可以这么简单理解：
我们劳动者跟单位相比是相对弱势的一方，因此相关部门在制定适用劳动关系的法律时，会倾向于保护相对弱势的劳动者一方的利益，但三方协议不适用。
也就是说，你因为三方协议跟公司发生争议，和你因为劳动合同跟公司发生争议，适用的法律、要走的程序等都是不同的。
相对来说，因劳动合同产生的争议，你作为劳动者能够争取到更大利益的可能性更大。
来自电视剧《德雷尔一家》
2、竞业协议
“竞业协议全称叫竞业禁止协议，竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间，同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。”
一般在实践中，企业都会要求员工不得从事兼职，因此更常见的是后面一种。
即因为掌握了公司的重要商业机密等，在离职时要求劳动者在一定的时间范围内不能去竞争对手公司或者创办有竞争关系的公司。
关于这个竞业禁止协议，划重点如下：
签订协议后原单位需要在禁止期限内按月支付劳动者补偿，补偿金额可以由双方协商约定，未约定的按照离职前十二个月平均工资的30%核算；
签订对象：高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员；
禁止期限：不得超过2年；
如果原单位超过3个月未支付劳动者补偿，劳动者可请求解除竞业禁止协议。
3、培训服务期协议
培训服务期协议是指，如果公司给劳动者提供了专项培训费用，供其参加专业技能的培训，可以约定一定的服务期限。
如果劳动者期限未满提出离职，应按照培训总费用进行分摊核算，将未满期限应分摊的金额作为违约金，支付给公司。
这里划重点如下：
约定服务期是需要用人单位切切实实提供了专项培训费用来劳动者提升专业技能，内部讲师组织的没发生费用的入职培训、专业培训等是不可以约定服务期的；
违约金的总金额不能超过用人单位支付的培训费用；
如果服务期内非劳动者的原因离职的，无需支付赔偿金（比如被公司裁员）。
02
如何防范
1、除以上情形外，用人单位跟劳动者约定违约金的，均属于违法行为，如有公司要求签订除以上情形之外的约定有违约金的协议，坚决不签并提出异议。
《劳动合同法》第二十五条明确规定：
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条和第二十三条即为前面提到的培训服务期协议和竞业禁止协议。
来自电视剧《我的前半生》
2、签订协议时认真看清楚所有条款，有明显不合理的地方要提出异议，协商一致后再签不迟。
签订协议之前，我们在前面提到的每一项协议应关注的重点都需要认证查看、检查：
（1）金额：
三方协议的违约金原本就是用人单位为了约束应届毕业生随便改主意的一种手段，金额过高显然是不合理的。
因此签订之前要跟其他同学、其他单位对比比较，若认为过高，可以考虑不签；
培训服务期违约金的总金额不得超过公司为自己提供的培训总费用；
竞业禁止协议的违约金也应该在一个合理范围内。
来自电视剧《平凡的荣耀》
（2）期限：
三方协议是制式协议不多说，一般都会注明正式入职后签订劳动合同此协议失效；
培训服务期的服务期设置虽然法律上未明确，但也应该考虑合理性，一个两三千培训费的约定10年服务期明显太长；
竞业禁止协议期限不得超过2年；
（3）对方的义务是否约定清楚：
三方协议是制式协议同样不多说；
培训服务期的公司什么时候、以什么方式支付完培训费用；
竞业禁止协议的公司在竞业禁止期限内每月支付的具体补偿金金额（不应低于过往12个月平均月薪的30%，不得低于当地最低工资标准）、支付方式、时间，如果不按时支付的违约处理等。
3、各方签字盖章后妥善保管好自己的一份，以备将来查看、产生纠纷时作为证据。
来自电视剧《唐顿庄园》
03
万一遇到违约金相关问题该怎么办？
经由以上的分析，在违约金上产生纠纷的相关情形无外乎以下3种：
1、不该约定违约金的，公司要求签订有违约金的协议
若遇到此种情况，直接明确表示拒绝。
如果公司仍然不顾法律规定，顽固坚持，可以请求公司所在街道劳动争议调整组织进行调解，调解不成的可以向劳动监察大队投诉；
2、属于可以约定违约金的情形，但相关条款不合理
及时跟公司沟通，指出其不合理的地方并协商修改，协商不一致的，可以选择不签订就业协议、不参加公司提供培训经费的相关培训。
涉及到竞业禁止协议的，可以申请所在街道劳动争议调整组织进行调解，调解不成的可以向劳动监察大队投诉，选择不签；
来自电视剧《平凡的荣耀》
3、协议签订后在具体执行过程中产生纠纷
积极跟公司进行沟通，维护自己的合法权益。
若沟通无法达成一致，可以选择申请公司所在街道劳动争议调整组织进行调解，或者请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仍然无果，可以选择起诉公司的侵权行为。
最后请大家牢记：
在劳动法律关系中，作为劳动者，公司可以要求我们签订相关协议，万一违约需要支付违约金的，就只有培训服务期协议和竞业禁止协议两种。
两种协议成立的前提都是公司付出了相关费用：支付了我们的学习培训费用或者是支付了我们生活补偿。
游刃职场有余姐
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