江西教师招考阴盛阳衰：女性成群结队抢编制，男生寥寥无几真稀缺

2021年7月中旬，江西省某市某县教师招考进入面试环节。我有一个朋友，是做婚纱摄影和化妆生意的老板。朋友对我说：“这两天很多女孩子来我店里化妆，都是去参加教师招考面试的考生。”

我听了朋友的话，感觉又是一届女多男少的教师招考。我出于好奇心，向在该县教育系统工作的朋友打听。朋友告诉我：“通过笔试进入面试环节的参考人员，女孩子占了绝大多数，男孩子可谓是寥寥无几。”

我不了解江西的大城市教师的待遇情况，江西的县级教师的待遇，我还是比较熟悉的。江西县级教育局招考上来的新教师，如果被安排去乡下教书，就有乡镇补贴，一年的收入大概在5万块钱左右。这里收入是税前收入，包括工资、绩效、补贴、公积金等一切待遇。

如果留在县城或者大乡镇教书，就没有了乡镇补贴，整体收入比乡镇教师还少。新教师留在县城虽然工资少点，但是生活比较便利，交际圈子比较广。新教师去乡下教书，虽然多了乡镇补贴，但是业余生活比较单调。更要命的是，乡下教师交际范围比较窄，找对象都不好找。

江西各地的县城招录有编制教师是逢进必考，你想当人民教师，首先要过笔试关。要过笔试关，你就必须要有接受高等教育的经历。一年五万左右的税前收入，对于接受过高等教育的男生来说，实在是没有什么吸引力。高学历的男孩子，大多数想去外面闯出一片天地，所以报考县级教师编制的男孩子很少。

教师的工资待遇虽然不高，但是工作稳定。教师不仅旱涝保收，还有充足的假期。教师的工作，比较适合女孩子。许多男性公务员、医生、事业编制人员，国企单位人员，都喜欢找工作体面稳定的女教师为配偶。女孩子考上教师编制，不仅仅有了一份体面的工作，还有了上嫁的择偶优势，所以很多女孩子去报考教师编制。

报名参加县级教师招考笔试的男生，无论是数量，还是质量，都比报名参加县级教师招考的女生要逊色不少。经过笔试关之后，进入面试环节的大部分都是女生。进入面试环节的男生，就成了稀缺资源。

男生一旦从笔试突围，在面试环节就会受到重点保护。一个在江西某市某县教育系统工作的朋友，曾经跟我开玩笑说：“学校里面的男教师太少了，各个学校都想要男教师。进入教师招录面试环节的男生，只要没有反动言论，只要不骂面试考官，即便是表现不是很理想，也会尽量给高分。”

虽然教育系统在面试的时候，会选择性给男生高分，但是由于进入面试的男生太少，所以还是出现了教师队伍阴盛阳衰的局面。你随便走进江西各县的学校，就会发现除了校领导之外，任课教师大部分是女性。

我们读书的时候，学校的体育老师都是由男性担任。现在的情况，不少学校的体育老师，也是由女性担任。在某些江西的乡村学校里面，甚至出现了没有一个30岁以下男教师的情况。

教师队伍女性化严重，导致教出来的学生缺乏阳刚之气。这样的现象，引起了教育系统的重视。教育部门正在采取一些措施，增加男性教师队伍的数量。比如永丰教育系统，就在今年的“三定向师范生”招录工作中，规定了招录男生的数量。永丰县藤田中学今年有4个三定向师范生的指标，其中就规定了男生不得少于2名。

教育系统推出这样的举措，就是希望可以缓解乡村学校青年男教师紧缺的局面。至于效果嘛，还是很难说。有不少地方，出现了三定向师范男生指标无人报考的局面。要想解决乡村学校男教师紧缺的局面，难啊！