情商低的领导，会采用这三种错误的管理方式，导致公司走下坡路

今日在论坛中看到这样一个案例，有位女大学生在参加聚餐的时候，因为感冒所以拒绝喝酒，但是老板却认为女大学生是在假装感冒而且不懂规矩，于是便劈头盖脸的辱骂了这个女大学生三分钟，女大学生觉得自己的自尊受到严重的威胁和践踏，于是便愤然选择辞职，而且在公司群里向其他员工透露了这件事情的经历，离职后老板也是后悔了，因为很多女员工都觉得在公司里工作受到不公平待遇，而且公司领导的管理方式也有问题，大家都不想继续为领导卖力。

近年来，有很多员工在进入公司工作后，都会发现一个团队想要成功，其实作为领导作为上级一定要更加精明理智一些，如果总是犯糊涂制定一些错误的方案和策略，那么只会导致公司走下坡路，而那些情商低的领导，一般都会采用以下这三种错误的管理方式，最后很多员工都会尽快远离，因为他们知道在团队里不会有较好的成果。

第一、在选定人才的时候总是重用关系户，反而把那些能力非常强的员工所弃用，有很多领导在公司管理员工的时候往往并不了解自己，就是团队的核心价值和领导人，但是这些领导在公司里合理的安排工作之后，总觉得自以为是，无论是对于优秀员工还是对于关系户，都没有同样的标准去对待很多优秀员工，最后只能选择辞职，因为他们觉得自己和领导的价值观和目标是不一样的。

第二、领导在带领团队的时候总是急功近利，导致员工只能选择辞职，相信大家在公司里工作时都会碰到一些特别看重利益的领导，这些领导自私自利，无论员工做什么事情，领导都并不是很满意，有些时候甚至为了团队利益，他们会利用员工欺骗员工，导致员工在公司里对领导的管理方式并不是心服口服，其实如果团的业绩非常好，员工也会钦佩领导的管理方式，关键是很多领导在带领团队的时候，往往让团队偏离正确的轨道。

第三、领导总是没有严格遵守规范的制度，导致大家对于团队的一些现象并不是很满意，为什么一些团队会出现一盘散沙的情况呢？其实在笔者看来就是因为公司领导在做奖惩制度的时候并没有带好团队，而且只会在管理上让团队乱套。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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