职场生存规则：与老板意见不同，要正面怼吗？
财务职场
作者：吴宁
来源：老吴闲谈
首选，能做出这样事情的几类人：
1、年龄偏大，且个性方面是锋芒外露的直性子；
2、职场中的理想主义者（总是认为“我只是对事不对人”）；
3、在某些场合“意外”得到老板级人物的“授权”（天真无邪型）；
4、寻求“他杀”者（怼完老板后，我等你主动开掉我）。
我们再来分析一下这个现象：
1、任何事情都有正反两面
可以说老板的意见不可能是完全错误的，对于你来说只是弊大于利，但你的理解与意见自认为是利大于弊。
既然你自认为你的意见完全是有利的毫无瑕疵的，那就更没有必要当面顶撞老板来处置了。一个智者、成熟的人处理事情是用实际数据来说明问题的，在实际数据面前老板还是不能接受，事实自然会让老板付出代价的。
2、任何事都有不确定性的
任何事都可以通过沟通来解决的。沟通还是解决不了，要么是你的表达方式语言能力有问题；要么老板就是个顽冥不化的人，最后只有让事实来证明。所以根本没有必要当面怼人来处事。
3、身在职场，当你的意见与老板相左时，据理力争会引起老板对你的不悦，但一味顺从也并没有好果子吃。
所谓“老板永远是正确的”，如果有不同意见，一定通过你的冷静之后的高情商予以化解。比如“我再想想，找个时间和您沟通”，既让老板知道你有其他想法，也不至于当场尴尬；而如果事后没找你单聊，或许那时你就应该知道老板对“异议”的态度了。
4、不是表达出自己看法的人才是聪明人，也不是只有你有想法，其他没说话的人，比你更加聪明且有智慧的人大有人在。
5、职场里有个比较忌讳的场景，就是太把自己当回事了
很多领导喜欢彰显自己的胸怀和包容异见的态度，但如果你认真了，或许就输了。如果真的需要表现自己的观点，不妨理解什么是“点到为止”。
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