你是靠老天爷赏饭吃，还是靠祖师爷赏饭吃？
前几天看高晓松采访张艺谋，谈到一个话题，演员有两种，一种靠老天爷赏饭吃，也就是我们说的天才，或者说先天的优势；另一种靠祖师爷赏饭吃，也就是我们常说的努力，靠后天的勤奋。在张艺谋的口中，前者如巩俐，后者如邓超。
小的时候，我们受的教育，都是“勤能补拙”、“笨鸟先飞”，但长大了你才发现，有些东西，似乎再怎么勤，也补不了拙。
就拿名嘴来说，崔永元、马东的机智；高晓松、梁宏达的广博；蔡康永的娓娓道来，这些在我看来几乎是先天的优势。于是印证了那句话：天才就是百分之一的灵感加上99%的汗水，但那百分之一的灵感是最重要的。
我在想HR这个职业，怎样的人是属于老天爷赏饭吃？
属于老天爷赏饭吃的，基于我自己的看法，举一些例子，
比如特别会说话，和你聊天你觉得特别开心；
表达能力很强；
为人处事比较灵活；
比较会察言观色；
......
另外从职业上看：招聘、培训，我觉得其基础能力都是属于靠老天爷赏饭吃的。（在我看来，这两种岗位做到良好，属于老天爷赏饭吃的，比如招聘的执行力、培训的表达能力；当然，要做到优秀还需要后天的努力）
我看到具备以上这些特质的人，在HR这个位置上，基本上混的都还不错。
有很多伙伴说，你说的这些能力或特质，我都不具备，那我是不是就不能做HR了呢？
任何工作，既然老天爷能赏饭吃，当然祖师爷也能赏饭吃。
在这里，我觉得对HR来说，几个比较重要的能力，都是可以靠后天修炼的。
一、专业能力和思维层次
专业知识是靠积累的，这种积累不仅是表面的知识、技巧，最关键的是提升你的思维层次。这种思维层次的提升，是基于你对知识和技巧的总结，体现在你是否能看清事物本质的能力。
二、真诚与换位思考的能力
也许你并不擅长人际关系，但是真诚待人，设身处地的为他人着想，这些品质都是可以修炼的；任何为人处事的能力，都不如真诚来得重要。
三，勇气和坚韧
在我看来，这一点是特别重要的。HR要帮助企业构建体系、推动变革，既要破，又要立。破，需要勇气；立，除了勇气，还需要坚韧（当然，破和立，基础是专业和智慧）。
罗马不是一天建成的，任何旧的文化、体制、系统，也不是一天建成的，过去N多年形成的文化，也不可能靠你三言两语就能改变。因此新的体系、新的文化、新的制度，也不是一朝一夕的事情。
而这两种品质，是当代HR最缺乏的。
也许有人说，除了专业，真诚、勇气、坚韧，也是老天爷赏的饭；的确，真诚、勇气、坚韧，有些人打小开始其成长环境，就训练了这种品质。但我觉得，这些品质更像祖师爷赏的饭，是每个HR一生的修炼。
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