这个书单，我们从《赢》开始讲
左手职场.右手采购
有故事.有方法.有工具
2020年4月26日
这是2020年第050篇原创文章
总第321篇原创文章
全文4067字，阅读时间约10分钟
受邀参加了领英为迎接第25个“世界读书日”而组织的“推荐一本书”活动。入选榜单的书籍可以点击文末左下角“阅读原文”获取。
下面推荐的每一本书，都可以帮你解决实际的问题...
09
《赢》
要想赢
需要5种思维
我对“赢”这个字很有感触，还曾经写过一篇文章《赢和思维》。从“赢”这个汉字的结构入手，我们就可以很清晰的看出“赢”和思维的关系：
“亡”代表危机思维，
“口”代表沟通思维，
“月”代表时间思维，
“贝”代表财富思维，
“凡”代表常态思维。
而这本《赢》也从某个角度验证了这一点。它最神奇的地方在于它具有普适性：无论你是财务人员（贝-财务思维），还是技术人员（口-沟通思维）；无论你是公司一把手（亡-危机思维），运营老大（月-时间思维），还是最基层的普通员工（凡-常态思维），读这本书都将有利于你更好地了解你所在的工作环境，理解陌生部门的工作，领会公司高层的指令和意图，进而帮助你与同事一道改善工作流程、提高工作效率；同时也完善自己的职业规划。
《赢》的内容涵盖从管理理念到管理实践的诸多方面。杰克·韦尔奇将自己全部的管理心得和智慧通过这本书与更多的管理者交流。从企业中泛滥而空洞的“使命”说起，谈到每家公司都会面临的危机管理，再到预算管理、员工招聘等诸多日常工作，韦尔奇逐一提出了自己独特而富有智慧的解决方案，并与广大读者分享了他作为成功管理者的思维方式。
10
《赢的答案》
74个常见问题
的答案
2005年，杰克·韦尔奇出版了一部畅销全球的著作《赢》。在《赢》中，韦尔奇总结了他在通用电气21年的管理经验，与广大读者分享了他作为成功管理者的心得和智慧。
《赢》出版后，韦尔奇持续收到了成千上万封读者来信，并且有相当一部分来信是向他询问当下正在发生的事情和面临的问题和挑战。比如，怎么开辟中国市场？要不要外包？人力资源部的职责？他适合创业吗？等等。
所以在《赢的答案》中，你能读到针对读者提出的有关工作与生活中最具代表性的74个问题，韦尔奇结合现实和经验用心的回答。这些问题涉及的范围极其广泛，既有关于领导力的，如“如何做一个勇敢的变革推动者”；也有关于管理的原则与实践的，如“如何衡量公司经营的稳健性”；还有关于个人事业发展的，如“你是否适合自己创业”等。本书凝聚了韦尔奇对商务生活新的思考，每一个致力于公司成长和自我发展的人都将从中受益。
11
《高效能人士的七个习惯》
用改变自我
来改变世界
说起来，我跟《高效能人士的七个习惯》这本书很有缘分：我的第一份工作在诺基亚，那是20多年前的事了。在我入职的第二年就幸运的接受了基于《高效能人士的7个习惯》这本书的培训，并获得了我人生中的第一本英文原版书。毫无疑问，那次培训给我留下了极其深刻的印象并对我后来的发展产生了深远的影响。培训后，我把那本英文原著“啃”了下来，细细咀嚼其中的道理并在实践中加以运用。从那时开始，我原来的很多习惯被改变，并逐步形成很多现在的习惯。比如积极主动、双赢思维、不断更新等等。
这本书的作者是史蒂芬·柯维（Stephen R.Covey）。他是哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。本书自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。这本书几乎覆盖所有美国成年人，它是美国成年人中最具影响力的书。
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《管理的实践》
管理诚可贵
实践价更高
一直以来，我都把《管理的实践》作为我的管理学圣经。时不时就会拿出来读一读，每次读都会有新的感悟，并且很快能够应用于实践。另外我特意购买了中英文双语版《管理的实践(中英文双语典藏版)》，方便中英文对照阅读，加强理解。
《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。它以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
全书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经典的问句以及组织的精神丰富其内涵。
德鲁克以其深厚的人文素养，强调人的理想性、价值观及判断力，成了组织绩效表现的关键资源。因此，惟有找对人，摆对位置，从旁协助，才可能有“对”的成果。德鲁克对人总是以正面（用人之长）评价，对事则是以负面（高标要标）评估，是各类组织惟一最高的指导原则。
这本书问市后，不仅在美国一炮而红，而且在全球各地也都非常成功，包括在欧洲，拉丁美洲，尤其在日本更是备受重视。日本人认为这本书的观念奠定了他们经济成功与工业发展的基石。
彼得·德鲁克的著述颇丰，包括《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：使命、责任、实务》、《旁观者》等几十部著作，已传播到全世界130多个国家。其中《管理的实践》一书奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读的经典。
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《正念的奇迹》
练习一下
有觉知的呼吸吧
处（活）在当下有一个术语叫“正念”，英文是mindfulness。正念这个概念最初源于佛教禅修，是从坐禅、冥想、参悟等发展而来。有目的的、有意识的，关注、觉察当下的一切，而对当下的一切又都不作任何判断、任何分析、任何反应，只是单纯地觉察它、注意它。
这本书是一行禅师写给一位朋友的一封长信，尽管没有详尽的佛理，但单从他的信中，我们就已经学会了什么叫做正念，以及正念为什么是奇迹。
只要你能学会保持正念，甚至只要能够提醒自己保持正念，你就会在一秒钟之内变得心平气和。与之相反，在我们没有保持正念的时候，我们会被欲望折磨，被心事烦扰，被他人掌控，被情绪左右。那种痛苦的感受，我想每个人都不陌生。
本书的作者是一行禅师，当今国际社会中最具宗教影响力的僧人之一,以禅师、诗人、人道主义者闻名于世。曾获诺贝尔和平奖提名。
这本书提到了修习正念的一种方式：有觉知地呼吸
深吸一口气，知道自己在入息
深呼一口气，知道自己在出息
入息长时，知道自己入息长
入息短时，知道自己入息短
出息长时，知道自己出息长
出息短时，知道自己出息短
数息法：吸气，在心里数一，呼气，在心里数一。再吸气，在心里数二，再呼气，在心里数二。这样一直数到十，然后再从一开始。如果没有正念，你将很难数清楚，很快就错了，然后从头。等你不会错的时候，就可以不用数息法，只专注于呼吸本身就可以了。
伙伴们都试一下有觉知地呼吸，看看能从一做到几？
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《不抱怨的世界》
聚焦解决问题
而不是抱怨
看到豆瓣上有一些人猛怼这本书，说遭遇了不公不抱怨是不对的，不能逆来顺受云云...其实事情哪有绝对的？抱怨什么？该不该抱怨？怎么抱怨？都是值得斟酌的。熟悉美国企业文化的人都知道一句话叫”会哭的孩子有奶吃“，会哭算不算是一种无声的“抱怨”，哭了之后有奶吃算不算是一种“抱怨”后的福利？世事无绝对，还是要因地制宜，不能一棒子打死一片。
对我来说，最关键的是抱怨能不能解决问题？很明显，有时候不抱怨，但是你自己先做出改变也可以影响他人，进而解决问题。有这么一个故事：一个银行行长有一天上班看到银行的窗户是脏的，而职员们来来往往都视而不见。于是他卷起袖子，自己把玻璃擦干净了。从那以后，银行的窗户一直保持干净的状态。相对于不断地抱怨不解决问题，以身作则，“不战而屈人之兵”有时候是更好地选择，尤其是遭遇”垃圾人“的时候。抱怨不当会惹来杀身之祸。
对书中提到的四个阶段印象深刻：无意识的无能（愚昧山峰），有意识的无能（明知故犯），有意识的有能（刻意练习），无意识的有能（顺其自然）。这和老子的知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强有异曲同工之妙。
文章的序言里提到了紫手环的力量。对我而言，紫手环更像是一面镜子。它能够时刻提醒你要自律，要管理好自己，不要抱怨。不过说21天能改变习惯的说法我不太认同。根据我亲生的经历，210天改变一个习惯还差不多：）
作者威尔·鲍温（Will Bowen）是美国最伟大、受尊崇的心灵导师之一。密苏里州堪萨斯市基督教会联盟的主任牧师，在牧会之前，有多年从事广播和行销等工作的经验。他热爱运动、圣经史、骑马、旅遊、阅读，发起的“不抱怨”运动，改变了无数人的命运。
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《向前一步》
好搭档和好老板
都必不可少
《向前一步》这本书估计很多人都读过了。我读完的感受是：不仅女士应该读，男士更应该读。读了之后才能让来自金星的男士有的放矢地支持或者帮助来自水星的女士向前一步。
书的第8章的标题是：让你的另一半成为你真正的「人生搭档」。据说桑德伯格有一次接受采访，被问到男士怎么做能够助力女士成功的时候，她回答说：分担家务。比如带孩子或者洗衣服什么的。这个很实在！
本书的作者是大名鼎鼎的桑德伯格。作为全球最成功的女性之一，谢丽尔·桑德伯格在本书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地「往桌前坐」，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。
1. 向前一步，勇敢进取
通常女性在总会在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值，甚至很容易就放弃工作、放弃获得更大成就的可能性。与男性相比，女性在职场中的态度仍然不够积极、不够进取。
2.平衡工作与生活
伴侣的支持非常重要。那种认为女性只有抛开家庭才能达到事业巅峰的说法其实并不成立。事实证明，绝大多数的成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人生伴侣。
3. 拥有更加开放的心态
女性应该对事业上的挑战持有更开放的心态。如果一份工作能让她学到新的技能，并且更快乐、更满足，那就意味着她在自我提升中不断发展。
女性只有向前一步，勇敢地 “LEAN IN”，才能发挥出自己的潜力，获得事业与家庭的双重平衡，享受成功的幸福人生。
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