HR如何搞定年度压力时刻？
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认真看完，文中有惊喜！ |
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2020年还有2个多月就要结束了！
大家都在想：今年年终奖能发多少啊？年会公司会组织大家去哪里玩呢？这个春节咋过呢？明年领导能不能给我涨薪？
而这段时间，正是企业HR们压力最大的时刻！
忙着员工的年终考核、薪酬调整、年终奖、满意度调查，年会策划、人力资源规划、员工手册更新……工作量翻倍，不少HR觉得无从下手。
也许有人会这样说：我觉得HR工作挺简单啊!
招聘，不就是收收简历、简单做个面试； 培训，不就是照本宣科地讲讲员工手册；薪酬，不就是算算工资奖金、发发福利；绩效，不就是收发下考核打分表；劳动关系，不就是网上操作下社保增减员、签签合同……
其实HR需要掌握的东西太多了，他们要学习的专业知识一点都不少于业务部门与技术部门。想要在HR领域做出成绩，远没有想象中简单。
花费了很大的心思推行的绩效管理，老板一下子就给否定了；辛辛苦苦做的员工培训，不仅没有效果，还让大家觉得是在浪费时间。
其实在工作中有这样困惑的HR不在少数，时间流逝，感觉只有年龄在增长，而工作能力、薪资、职位却一直原地踏步。
那么对于HR而言，怎么才能尽快走出困惑呢？小柚觉得最好的办法是多向名企取经，学习它们的管理精华，然后结合自身企业学以致用！
划重点
今天，小柚特别推出了—HR职通车活动 ! 帮助每位HR更好成长做自己。
活动时间：
2020年10月16日-21日
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