最近10年，影响我最大的5个认知升级
最近这些年，我常常会觉得自己有很多观念上的改变，特别是认知上的升级。它在潜移默化着影响我的行为、决策和走向那内心成长的路。
在这篇文章里，我将向你分享我最近10年里，对我影响最大的5个认知。
01
从「线性发展」到「S型曲线发展」
什么是线性发展？
好比如，你去菜市场买了一条鱼是10元，买了两条鱼是20元，买了三条鱼是30元……以此类推。以固有的节奏匀速向上达成了我们的愿景，这就是线性发展。
放在我们自己身上，从小父母就告诉我们，要好好读书，以后考上好大学，找一份好工作，然后在职场上顺风顺水沿着既定的职业道路一路向前。
我大学一毕业就顺利找到了一家企业采购岗位去实习，以为会一直按照固定节奏做下去，并往上攀升。
然而，真实世界却并非如此。
两年以前，我在职业道路上遭遇到了阻力：年龄压力、竞争压力、更重要的是迷茫焦虑的内心。从那个时候起，我开始暂缓脚步去低头审视自己的人生，应该以一种什么样的方式来度过。
于是，我进行了自我探索，对自己深入进行认识，这才发现自己的个性特质和天赋优势。没过多久我正式职业转型，开启了人生S型曲线的职业发展。
我们总会遇到不同的人生阶段或影响，比如人生方向、结婚生子、身体健康、创业等，有来自自身的，也有来自外部环境。
过去的“金饭碗”比如进入国企工作、成为银行职员，当在微信支付、支付宝大行当道之后，银行职员也面临着大批的裁员潮。
以这次疫情为例，不知道会有多少企业或个人在这次机会里给自己按下紧急暂停键，放下忙碌和焦虑，思考我们真正的长期主义。
所以，单曲线或多曲线发展成为了我们顺应内心、应对时代变化、抵御未来意外和风险的必然发展。
当我发生改变和尝试新事物时，同时给了我自己认知翻新和新能力产生的机会。
02
从追求「结果」到追求「Why」
对于一个以目标为导向的人来说，追求事物的结果是做这件事情的前提。
如果它没有结果或者我们认为做不到，可能很多人连做也不打算做。我也不例外。
在这里举例：
- 努力工作是为了升职、加薪、受到老板待见；
- 努力见客户是为了有更多客户、达成销售指标；
- 招聘名校毕业生是为了使公司效益增长最大化……
这看起来没有什么不对，对不对？
在这里将要向你分享一个近几年对我有很大思维转变的法则：黄金圈法则。
综上所述反过来我们理解一下：
- 升职加薪受到老板待见是因为我努力工作 的 结果；
- 有更多客户、达成销售指标是因为我努力见客户 的 结果；
- 使公司效益增长最大化是因为我招了更多名校毕业生 的 结果；
都呈现了我得到什么结果是因为我怎么做的，类似于我们常见的方法论。
考虑问题从外向内，通常治了标却未必治本，在下一次问题到来时依旧难以突破思维局限，处在升级打怪的怪圈中。
你可曾有问过它们是“为什么”吗？
- 升职加薪受老板待见是因为我们努力工作的原因吗？
- 有更多客户、达成销售指标是因为我们努力见客户的原因吗？
- 使公司效益增长最大化是因为我们招了很多名校毕业生的原因吗？
放在过去，我不会觉得是什么问题。
放到现在，我可能会先问几个“为什么”？
当我去看书时，以前我会认为书读的越多、越努力，效果会越好。会给自己定年度或月度KPI，订好阅读计划和安排书单。
现在我会试着问自己：为什么我要读这么多本书呢？
我的回答是：想要让自己变得睿智一点。
继续问自己：读书达到这么多本就一定会让自己变得睿智吗？
我的回答是：并不会，而是以自己的需求为主，感兴趣的领域，有针对性的去读。
接着问自己：为什么这么做才是我认为正确的？
我的回答是：这样能最大程度上满足自身的需求，对感兴趣的领域深度的挖掘学习。
就这样，从原来怎么做达成什么结果，到现在回到我们思考的原点：
我是为了什么而去做这件事情？为什么要做？为什么要这么做？
当我不停问“为什么”的时候，会去想一想：它的问题是什么？背后有怎样的出发点和意义？就连阅读这样的小事，可能不是多读书就可以满足我们的内在需求，而是避免外在的形式，找到需求的本质点来出发。
直到现在，我可能看的书本量不及以前的一半，有些书只是为了找知识点，而理解的程度却比以前要深刻得多。
03
从追随「别人」到追随「自己」
曾经有很长一段时间，我经常会受到别人的影响，内心没有定力。
别人考个什么证书，我也要考个什么证书；
别人创业很风光，我也琢磨着找点什么事去创个业；
别人用了什么名牌护肤品，我经过免税店也要搜刮一遍；
……
我把目光放在别人身上，错把对别人的羡慕当理想。自认为当我拥有这些，内心会被填满。
事实上，它只是我的“羡慕”。我羡慕别人拥有的，所以我自己也特别想拥有，而忘记了去追随自己内心的真实理想。
修补过死亡学分的李开复老师说了一句特别朴实的话：人生在世的时间很有限，如果我们没有去做自己想做的事，那么一生也就过去了，留下的只有遗憾。
那么我们想做的事情是什么呢？前进的方向又是什么呢？
这是来自灵魂的拷问。
这里要分享的是「NLP认知理解层次」，它帮助我从高维度的认知出发，去思考终极的“人生意图”—人生愿景及使命。
当我们用高维度的认知去理解世界和认识自我的时候，可以从上自下：
愿景、使命层：
我被什么所指引？我的人生使命是什么？世界因我会变得有什么不同？
身份：
我的目标身份是什么？为了实现这个使命，在未来五年或十年后，我会成为一个怎样的人？
价值观\信念\原则：
什么对我才是最重要的？一套怎样的信念价值观能帮助我达到这个身份？
能力：
为了实现以上层级，我应该去学习什么知识或技能来达成？
行为：
下一步的计划怎么安排，具体如何做，从哪开始启动？
环境：
想想哪些人或资源可以帮助我实现愿景？
我们熟知的马云就是愿景、使命、价值观为驱动的代表人物。
他的愿景是将阿里巴巴打造成一家持续发展102年的公司，横跨3个世纪之久。在他身上，对内源源不断向员工输送阿里愿景，对外持续不断对客户输出阿里事业的价值观。
用马云的话讲：要想不迷茫（不受影响），就必须要有使命感，方向感和愿景。
当我用高维度重新审视理解它们时，原来环境层来自他人的影响就自然消失了。
由外界转向内心，发现在我身上所拥有的内在宝库和肩负的独特使命，去到「它」召唤我的方向。
跟随自己，用心来守住自己，活出我们本有真实闪亮的自己。
04
从「固定」型思维到「终身成长」型思维
大学毕业后的前两年我几乎没怎么好好看过书，一是工作忙碌、二是好不容易读了这么多年书，终于可以好好休养生息了。
同时，受传统思维的影响，女孩子读那么多书迟早要嫁人生娃的，读个大学对于工作生活也足够受用了。况且之前的读书经历对我来说也是颇为坎坷，认为自己天份既是如此，何必再没事找事。
直到后来某一天，朋友送了我一本《成长中的自己》。那时我还不知道是卡罗尔·德韦克享誉世界的《终身成长》早期版本，但我还是认认真真的拜读完了。
书中的内容，让我恍然醒悟，并把自己对号入座。
随即我给自己提了两个问题：“我想成为一个什么样的人”？以及“我怎样才能成为这样的人”？
那时我的回答还很模糊，心里只想着要“成为一个更好的人”。
至于怎样才是“更好”的人，心里并没有一个具体的概念，只知道我要向上生长，不能呆在原地不动，过着一眼看到头的人生。
我唯一能想到的是找个地方继续学习深造，先读了再说。于是又踏上了读研之路。
这是一段对我颇有影响的学习经历。与国内的传统教育不同的是不用再应付考试，开始实实在在享受思考带来的天马行空，不断扩展内在的知识边界和学习给予内心成长的自由性。
重要的是，因为学校倡导的“终身学习”理念在我脑海种下了不断生长的种子。
也从这时起，我潜移默化发生了很大的改变：
我不再像以前那样懒于挑战，而是乐意通过不断学习去寻求现实中的点滴改变；
不再遇到挫折、就有想要逃避的念头，而是让自己尽量慢一点、稳一点和走得远一点；
不再认为每个人的天赋和命运是既定的，一旦我有了目标，那就不妨努力一把去实现它；
对于外在批评、别人的眼光不再认为是对我的偏见，而是愿意回归自身不断去反省和完善自己；
更重要的是，我把学习已经视为我日常里的生活习惯，在我每天上下班路上、每晚睡觉之前、任何休息的片刻我都可能在学习。
它就像一个蓄能池，我能感觉到知识向我扑来源源不断的能量守恒，让我遇事不慌张，内心更丰盈。
因此，我也变得思维敏捷，比以前更自信了。
05
从「非黑即白」到「第3选择」
我们常会遇到二选一的情况。
比如去旅游，是去A国家看建筑还是去B国家游海难呢？
被两家公司同时录取，是去C公司薪资待遇好，还是去D公司发展前景好？
采购谈判时，是接受供应商给的价格，还是想法设法让供应商接受我的谈判价格？
这都是我的亲身经历。过去我的思维和很多人一样，受传统思维的影响只在已有的选项中做出选择。选择的结果不是A就是B，不是C就是D。
但真的是这样吗？
在我们工作生活中，所有选择看起来都是二元对立，在“非此即彼”、“非黑即白”中陷入两难境地。
那是否有一个最优的解决方案呢？
答案，还真有。
这可能给“选择困难症患者”带来了福音。
我一直认为要想身心平衡，就应该多去大自然中接受新鲜的氧份。每到周末我会想要去公园走走，让身心变得舒畅。我喜欢看书，平时也很爱去各种各样的书店、图书馆转转，满足我的心灵之需。我还特别爱喝奶茶，因为奶精的原因让我望而却步。
但现实情况是，工作忙碌时，一到周末就想要休息，哪儿也不想去。还有N多件想要做的事情没有充分的时间。每当我经过奶茶铺，心里会纠结，今天要不要去喝一杯？
于是，我转换了思维，在家里养了很多绿植，摆在各个房间的窗台上、桌上和卧室里。不管我走到哪个房间都能看到青青绿色，心中顿时少去疲惫。每隔段时间还会顺路带上一束鲜花，插在花瓶里，让房间看起来别样生气。
我还添置了几个书架，除了平时生活必需品，恐怕最多的就是买书了。虽然并没有来得及看，但当我想看哪本时就可以看哪本，什么时间看书都可以变得随心所欲。
我还学会了自制健康的奶茶，当我用浓郁的红茶加上牛奶，再放一个布丁就非常美味。
这些是我从“非此即彼”、“非黑即白”向“第三选择”思维转变的日常变化，除此之外，在我工作生活中还有很多不一样的成功例子。
因此，当我们只有一种做事方法的时候，我们和机器人无异，自动接受指令；当我们有两种做事方法时，我们会陷入两难的境地；当我们拥有三种做事方法时，我们做事会更有余地和灵活性。
在遇到任何选择、团队协作或谈判的时候，不妨问问自己：除了这两种方案，我还有优于这两种方案的第3种选择吗？
黑白之间，定有灰蓝；看似灰蓝，实则双赢。这是第3种选择带给我认知转换的力量，发现事物更多的可能性和协作方案。
也因为它，我的世界也变得更宽广和自由了。
最后：
认知模式就像一个个潜藏在我们身上的开关，随着我们一个个被打开，认知层次会随之升级，看问题的角度会更加多元化。
从单一的「线性发展」到「S型曲线发展」、从追求「结果」到追求事物的「Why」、从追随「别人」到追随我们「自己」、从「固定」型思维到「终身成长」型思维、从「非黑即白」到「第3选择」，这5个认知升级是我这些年来对我影响最大的思维转换。帮助我看到更宽广的世界、更真实的自己和拥有更自由的选择。它们让我也变得更丰盈、内心更有满足感了。
也希望因我的经历能够在你的心上激起一点点涟漪，种下一颗发芽的种子。在未来的某一天，不知不觉被改变，最终实现了我们的人生理想。
期待和你共勉。