作者：孙喵喵

编辑：妮妮、萌萌

前两天跟朋友聊天，她说自己在电梯里偶遇领导，经历了一个大型尴尬现场。

当时，领导突然开口问朋友最近工作怎么样，而她大脑一片空白，支支吾吾半天，就一直在重复「还可以」「挺好的」「还行」之类的词汇。

等到电梯门打开，领导走出电梯，她才长舒一口气。

但一秒钟后，她想起自己在电梯里语无伦次的表现，又懊恼不已。

因为虽然领导可能只是随口一问，但这毕竟是一次难得的与领导直接交流的机会，而「还行」，「挺好的」这种话显然既敷衍又没价值。

我这位朋友不是不善言辞的人，但凡给她一点心理准备，都不至于表现得像个「憨憨」。

但大多数时候领导问出「最近工作怎么样」这个问题时都挺突然的，所以我们往往很难立刻给出一个让自己也让领导满意的答复。

但其实不论在何种场所，领导问出这句话的背后逻辑都是相通的，只要找到这句话背后的「潜台词」，就能给出让领导满意的答复。

下面我们就来揭露领导这句话背后的 3 句「潜台词」。

工作进度怎么样？

我之前上班的时候，有一次领导专门走到一位同事的工位前问他：最近工作怎么样？

结果他头都没抬，随口答了一句：还行。

领导觉得有点好笑，又直接问到：还行是什么意思？直接告诉我你手上这个项目进度到哪里了，客户那边有没有正常推进。

同事愣了一下，这才红着脸汇报了手头项目的进展情况。

其实，如果领导是专门来问你「最近工作怎么样」的话，那肯定是有什么信息需要了解。

所以这时候，我们只需要想一下手头目前有什么重要的项目，然后讲清楚自己的工作进度和问题就可以了。

高情商示范：

进展都挺顺利的，项目 1 已经提交给 XX 审核了，项目 2 还在进行中，预计 XX 时候结束，项目 3 是我和 XX 一起合作的，等下我问问他进度情况。

工作状态如何？

很多人面对领导不敢说真话，领导问「最近工作怎么样啊」，一个个都笑靥如花，说「特别好」，但是领导一转身，就开始骂骂咧咧，说加班太多，工作太累，薪资太少。

其实领导有时候来问，就是希望能给大家打打士气，同时了解一下大家的情绪状态。

我之前做 HR，跟状态不佳的同事们沟通的时候，我的开场白就是「最近工作怎么样」。

因为我就是希望通过这句话可以引导他们说出自己工作上存在的问题，展现出他们的真实情绪。

借此给大家一个说话的渠道，先让问题显现，然后让问题得到解决。

而我们作为被询问者的一方，一开口就谈问题难免有「抱怨」的嫌疑，但对问题闭口不谈，也不是正确的做法。

所以这时候，我们可以采用「先扬后抑」的方式，先说说自己最近在工作中得到的成绩，再说遇到的问题。

高情商示范：

前两天争分夺秒完成了一个项目，结束的时候会觉得特别有成就感。不过那两天熬夜有点多，感觉最近身体有点吃不消。

我曾经有一次就被领导问最近工作怎么样，那时候我来公司没多久，头一次和领导单独面对面交谈，就觉得这么好的机会可不能错过了，不抓紧机会好好夸夸自己怎么行。

所以我就说：

「感觉还蛮好的，虽然我刚来的时候觉得事情还挺杂的，特别容易乱。但是经过这几次项目之后，我开始用一些软件帮我列清单，做项目管理，就觉得好上手很多，现在就还挺得心应手的。」

短短两句话，就体现出我适应性强、学习能力强、有条理等特点，真是夸自己于无形。

我并不是说大家都要去做「邀功精」，但是领导已经问到你面前了，为什么不抓住机会展示自己呢？

当然也要切记，夸赞自己的话别说太冗长，不然会有「王婆卖瓜，自卖自夸」的味道。

所以这时候，我们可以用三言两语夸夸自己。

高情商示范：

挺好的，最近因为 XX 项目学到了很多 PPT 技能，觉得很实用，我前两天还报了一个 PPT 的课程，想再多学一点，后面用起来更顺手。

如何与你的领导相处，是我们在职场中必修的一门课程，其中就包括听懂领导话里的含义。

要学会向上管理，就是要主动积极地去和领导沟通，了解和理解上司的要求、想法，及时和领导建立起共识，从而实现共赢。