安泰效应：依靠集体的力量才能更好地成就个人
安泰效应定义指的是一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。
通俗来讲，安泰效应是指没有集体的支持，任何支持都是软弱无力的；水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。也就是常言说的“众人拾柴火焰高”，“众人划桨才能开大船”。
在古希腊神话中有一个大力神叫安泰，他是海神波塞冬与地神盖娅的儿子，他力大无比，百战百胜。但他有一个致命的弱点，那就是他一旦离开大地，离开母亲的滋养，就失去了一切力量，他的对手刺探了这个秘密，设计让他离开大地，把他高高举起，在空中把他杀了。
后来，人们把一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象称为“安泰效应”。
奥地利著名心理学家阿德勒在其著作《自卑与超越》中指出，有三个事实是人类必须接受且不可逃避的。其中一个事实就是：
人类作为一个群体，群体中的每一个成员都必须与其他成员发生联系，没有任何一个个体可以脱离群体而单独存活。
阿德勒由此谈到，人类所面临的最主要的问题以及目标就是：
在这个贫瘠的星球上，与同类建立联系并进行合作。保证我们生命的不断延续及人类命脉的传承。倘若我们想继续繁衍生息。我们就必须调整好自己情绪及行为与这个问题及目标间的关系。
合作是人类最大的共同点，也是人类衡量价值和成功的基础。
虽然人的发展要依靠一定的环境条件，当然，人也会影响工作氛围的形成。要知道，不论什么事情都有它的利与弊。
从“安泰效应”的优点看，它能提高人们的团结意识，让人们在团队中发挥自己的能力，而不是一个人独来独往。
其次，“安泰效应”也在警告我们，每个人擅长的东西是有限的，只有正确的时机出现，才能发挥出它的全部作用。
最后，从缺点方面来说，厉害的人物也有他的缺点，我们要找准他的缺点，并击败他。
安泰效应经常被运用在管理学上，因为企业的运作，依靠的最基础力量就是群众，最低层的员工才是企业生长茁壮的关键，所以要积极的培养企业中员工的集体意识，才能更好的实现企业的团结一致。
人们常说人心才是根本，在企业中员工的凝聚力不强，人心是散的，那么这个企业一定办不下去，所以作为领导者，首要工作就是建设员工对于集体的信心。如果组织凝聚力不强，则不能给员工的安全的依靠。
在职场中，能够凭借个人力量为企业创造客观价值，确实体现个人的能力，但是我们需要明白的一点就是，团队力量胜于个人英雄，再优秀的个人也无法取代团队的作用。
就像一只足球队，即使是超级球星，想赢一场比赛，离不开其他队员的集体配合。职场中，不管我们决定自己多么优秀，在工作中也要保持团队合作意识和集体精神，千万不要脱离集体的支持。
工作中，我们应该常用“我们是最棒的”，来代替“我是最棒的。”不管多么厉害的人，不依靠团队的力量，不可能走得更远。
为了避免安泰效应对职场的不良影响，工作中我们要注意以下几点：
1、 不要为了凸显自己而脱离团队
鹤立鸡群可以快速体现个人能力，但是这种做法也会让你一时得意，而忽视团队的存在，很难将自己融入团队中。注重合作，才能共同进步。
2、 学会克制自己的英雄主义
个人英雄主义容易导致破坏原有的合作关系，渐渐成为职场“独行侠”。个人的力量毕竟是有限的，无法确保在任何场合中都能独当一面。
所以，在职场中我们应该克制自己的英雄主义，学会融入团队，学会凭借团队力量让自己更好地处理工作的棘手问题。
3、 从集体种吸取精华
不论集体中的个体多么普通平凡，也不要忽视集体的整体力量，它其中蕴含着超过个人力量的地方，有其值得吸取的精华。
无论个人多么优秀都不要忽视集体的力量，更不要拒绝集体的帮助中得到的成长和提升。
安泰效应，让我们更加意识到团队力量的重要性，我们不要做离开大地的大力神，要在职场中取得成功，就不能单打独斗。
每个人都是独立的个体，就算长得一模一样的双胞胎，性格和爱好也会不同。大家都在同一家公司工作，都有其擅长的领域，各自做着应尽的任务，为公司的未来而不断奋斗。
当然，我们不止有优点，缺点也同样存在，我们要在团队中取长补短，发挥自己优点的同时，也要弥补缺点，给自己提供一个更好的生存环境，否则不会有所成就。