建筑施工企业挂靠人如何提取利润？

何谓挂靠，出现的根源以及对其认识的演变建筑行业的挂靠，指有相应施工资质的施工单位，通常以内部承包合同的名义，与掌握施工项目而又不具备相应施工资质的个人或单位签订合同，允许其以“项目部”或类似名义挂靠经营，并收取管理费的行为。

挂靠经营分为自然人挂靠和企业挂靠，两种挂靠方式下建筑施工企业是怎样获取利润的呢？

1、自然人挂靠

如果是自然人挂靠，公司与挂靠人签一份劳动合同，聘为项目经理，公司支付他工资和福利待遇，按照工程进度，每年给予工程绩效考核。

项目经理是建筑企业的内部员工，与建筑企业构成雇佣与被雇佣的法律关系，如果项目经理完成公司规定的各项指标任务，公司将给予项目经理一定的绩效考核奖。

不可以虚列农民工工资多造工资表、不可以虚开材料发票和贩买发票做大成本套取项目绩效考核奖，可以通过以下三种合法方式提取：

一是每月给项目经理发工资；

二是建筑企业账上属于各项目部经理或事业部制区域公司负责人考核绩效奖份额部分的利润扣除为其预发工资的剩余部分，在年终通过年终奖的方式进行发放。该年终奖要依照年终奖的税收政策计算并扣除个人所得税；

三是可以通过适量的费用发票，例如业务招待费用、差旅费用、会议费用进行报销。

2、企业挂靠

如果是企业挂靠，最好选用“资质共享”，也就是母子公司体制，应该推行“总公司直接管的项目部 总分包合同”的模式。