要做“会笑”的“君子”，莫做“冷脸”的“皇上”

在有些企业，你会发现上级见到每一位员工时大家都会微笑问候或者微笑点头；而有些企业却恰恰相反，员工见了领导视如陌路，最多满脸冰冷点个头，以致有些员工因为这种冷漠离开企业。

感受一个企业的氛围，第一能够看到的就是上下级之间相互的关系。冷漠是最直接的表现，上下级之间带搭不理，领导与员工等级森严，即使在炎热的夏季，你感到的还是冷若冰霜。一个企业员工，最难过的莫过于上级对自己的冷漠。

曾经问一个想离开企业的员工为什么想辞职，他的理由非常简单：我受不了上级对我的冷漠！过去大家相互之间还问候一下，上级对我们普通员工还会有一些关心，可我不知道为什么最近上下级之间相互好像有什么隔阂，从身边经过时都面无表情，谁也不搭理谁。

这是一条多么简单的理由啊，也是一件根本就不是问题的问题，偏偏成为了员工离职的理由。做为公司的领导层，是不是应该抽时间抓一抓企业文化建设，多一点培训，多一点关心，多一点沟通，即使工作再忙，也应在空闲之余多关心一下员工的工作和生活，不管他在哪个岗位，都要用语言、微笑表示对员工礼貌与关心。平时通过细致观察来赞赏员工工作的努力和成绩，以便赢得相互之间的好感。

有很多员工在自己的岗位上做着自己应该做的事情，没有机会展现自己的成绩；而有些人性格谦虚，不愿意在众多人面前表现自己，他们不想华众取宠；有些勤勤恳恳的员工不喜欢吹嘘，但每个人其实都希望得到上级的认可。如果自己做出了成绩，上级真诚地赞扬了自己，便会喜出望外。

有些人只是不知道该怎样去接受赞扬，在内心深处他们会觉得很温暖、很开心、很享受，因为他们的努力被注意到了。有时那怕是上级一个轻轻的微笑，一个关心的问候，会带给他带来很大的快乐，会让他们在工作中有一种想努力向上的欲望，因此，做为领导，一定要学会适当地赞赏员工，这也是激励员工前进的动力。

去争做谦谦“君子”吧，不要做高高在上的“皇上”！