公司蛋糕做大，我没得到该有的那份，怎么办？

32岁，运营总监，去年年底到一家初创公司，和老板沟通过底薪+净利润15%提成入职。经过一年的发展，公司业务从零增长到年销售几千万。

但是：

1.由于初创公司，组织架构不是很完善，我工作又杂又忙，没什么时间深度思考。

2.刚来公司时，利润不多，老板会每天发利润报表给我。业务量增大后，老板开始不发了。到了结算提成的时候，老板已经拖了快两个月还没给到提成。

3.在公司也缺乏培训，缺乏与外界交流的机会，业务能力增长比较缓慢。

主要纠结点：

1.当初来这家初创公司，主要是看中有15个点的利润提成。现在看来利润明细不是每一个老板都可以公布给员工，同时也并不想和员工分享利润。

2.年底了，如果老板再拖提成，我该怎么办？是选择中小公司做项目赚提成，还是选择到稳定的公司去做职业经理人。

老板拖提成，我该怎么办？

题目里主要说了两件事，该怎么向老板要提成和是否要去稳定的公司做职业经理人。

第一件事，该怎么向老板要提成。

先跟老板沟通，看能否把提成要回来，分期也可以。

如果题主有跟领导签提成合同，建议拿合同去咨询专业的法律人士。

第二件事，是否要去稳定的公司做职业经理人。

题主是运营总监，负责具体业务。但是职业经理人的工作更多的是从宏观角度去协助企业创始人管理企业，例如投资、战略、营销、梳理企业内部架构、企业文化等。

另外职业经理人需要经常与创始人沟通达成管理共识。

这就对题主的能力提出了更高的要求，建议题主考MBA或EMBA。

职业经理人的工作更多的是从宏观角度去协助企业创始人管理企业。