和领导相处请牢记：这三种功劳必须让给领导，要不然你会吃哑巴亏

在职场上，很多人吃亏吃在自己太独上，自己干点事情，总想把功劳揽到自己身上，不想和别人分享，这种做法在和领导相处的时候是很大的忌讳，和领导相处请牢记，下面这三种功劳，一定要全部毫不保留的给自己的领导，让自己做一个聪明的高情商的老实人。

【1】本职工作之外的功劳——不让给领导，往往给你定不务正业的帽子，让给领导则是领导的政绩。

说实话，如果领导安排你做一些职责之外的事情，结果是歪打正着，自己的本职工作干得很一般，但是本职外的工作却取得了很多不俗的业绩，遇到这种情况，千万不要独揽这些功劳，一定要想尽一切办法，把这样的功劳推给自己的领导，否则的话，领导就把你当做不务正业，想怎么打击你就怎么打击你，想怎么收拾你都有一切美好的理由，这个教训大家必须要记牢了。

【2】业务突破的功劳——你个人贡献再大，也是领导有方。

其实每一个部门和每一个人，在工作上都会有一些瓶颈需要突破，如果你在这方面取得了一些不错的成绩，取得了一些突破，这样的功劳也是不可以自己独吞的，一定要想尽一切办法，把这个功劳推到领导那边去，自己想什么样的办法，小编觉得这个不需要我交给你，天天听领导的安排，领导如何英明，你还不会做吗？

【3】团队集体的功劳——这个本身就是领导统一安排的，哪怕是一种巧合也是领导的精力安排。

很多人在这个问题上想不明白，自己明明在团队里扮演了主角，起到了很重要的作用，在功劳这个问题上，就想更加突出自己，实际上这个想法是很愚蠢的，没有团队的配合，任何但个人都不可能取得很好的业绩，像这样的功劳，自己要毫不犹豫的给自己的领导，毕竟部门也是他领导的。

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