计提应付职工薪酬怎么做账务处理?90%会计都写错过的分录

很多的新手会计可能不知道这个问题,就是员工每个月的薪资都是先计提再发放的,在账务处理的内容上,计提应付职工薪酬分录怎么做?大家不妨一起来思考一下吧!

计提应付职工薪酬会计分录:

  计提时:

  借:生产成本(生产工人薪酬),制造费用(车间管理人员薪酬),劳务成本(提供劳务人员薪酬),管理费用(行政管理人员薪酬),销售费用(专设销售机构人员薪酬),在建工程(在建工程人员薪酬),研发支出(研发人员职工薪酬);

  贷:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等。

  扩展资料

  一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

  (一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。

  (二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。

  (三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。

  二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。

  三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的。

   来源:会计网

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