谈工资和工作态度的关系

工资和工作态度可能没有很直接的关系，但是工资确确实实在影响着员工的工作态度，如果说企业的工资标准和绩效考核制度完善并执行到位，员工可能不会因为工资而在工作态度上有过多的表现，反之，员工会有抱怨，对工作的态度也会呈消极状态。

在大企业中，岗位竞争较激烈，凭技能挣工资，绩效考核章程较为完善，没有多大的问题。小企业的弊端就在于员工的技术欠缺、员工的思想跟不上市场变化的步伐，没有办法去谈企业的宗旨和文化，一二十人的企业，再去搞什么企业宗旨似乎有点笑话，唯一的宗旨就是今天多挣钱，明天能开工。

工资和工作态度的关系会因为对比而显现出来（这里暂且不提小企业的亲属连带关系），没有对比就没有伤害，我给您举个活生生的例子。

一、员工A和员工B的情况

员工A：性别男，机器设备维修技术工（学徒工），工龄一年，可独立解决设备出现的小问题，可操作设备的正常运转，可一人值勤，日工作时长12个小时。

员工B：性别女，车间普工，流水线操作工，无技术含量，眼快手勤即艰胜任工作，熟练十天半月后可进行入正式工行列。

二、工资情况

员工A：月工资：3200元。

员工B：月工资：2300元。

三、小时工资

员工A：3200/30/12=8.88元。

员工B：2300/30/8=9.58元

四、员工A的抱怨

乍一看，员工A比员工B的工资要高，可是有两点：其一、员工A是技术工人；其二、员工A每天工作12个小时。一个技术男工竟然没有一个普通女工挣的工资高，只能说出现这种情况是老板的无知和无能，而员工A的抱怨也不会太长，他会掌握更全面的技术后选择离职，直接跳槽到别家公司去。