面试遇到刁钻问题,你想好怎么回答了吗?

专栏作者/Grace

医疗行业生态及人性观察家。

产品经理面试,回答时需选择不同的方法和策略。

医药圈的产品经理面试队伍里,主要盘踞着两类人。

第一类是跳槽的刚需人群。过去换工作有个规律,所谓“金三银四”、“金九银十”,时间段正好卡在发完半年奖和年终奖,这时候很多人会考虑换工作。这几年,随着产品经理这个职位在业务运营中越发重要,只要条件合适,很多公司甚至原因补奖金挖人。所以,只要遇到对的“人”,一年365天都可以是跳槽日。

第二类面试人群就是药圈“海王”们了。之所以称他们“海王”,主要是因为他们未必愿意真的“嫁”去别的公司,但喜欢保持一定频率的面试,碰到任何好机会都会去看看,以确保自己跟得上市场的步伐,从而永葆职场“魅力”。

一般来说,产品经理至少会经历三轮面试:一面HR,二面直线经理,三面部门老大。跳槽的成功与否、薪资和抬头的高低涨幅,一般取决于你的学历背景和工作经验,但面试时的表现同样关键。

对于常规的面试问题,该如何有礼有节的对答?如何恰当表现自己的能力、合理的为自己争取良好的晋升?下面这几个问题,一定能帮到你。

Q1:为什么想看外部机会?

不管你是说:想换一个产品做做看,尝试另一个公司的管理风格,更多累积不同产品管理/销售的经验,甚至直接说目前产品遇到了让你不得不离开的理由,在目前行业普遍跳槽都比较频繁的今天,除非你每份工作都一年两年就换了,很少会有人觉得忠诚度有问题。毕竟在医药行业同一个公司业务岗位,熬十年八年的的确很少。

所以,只要合理叙述和阐明,不要给HR或者领导你在抱怨的感觉,不是遇到难题就要逃避,不是一时不合心意就撂摊子走人,这题其实很难答错。

很多HR会顺着借此问问你对目前领导和团队的看法,这时候要注意,既不要贬低他们,也没必要大肆褒奖,保持客观就行。客观地表达优势和问题所在,关键要突出自己是职业性的,处理问题时对事不对人,在公司内部也是好沟通的。

Q2:谈谈你遇到的失败案例?

畅谈成功的项目容易,谈失败案例就有讲究了。首先要知道,这看似是一道否定题,但如果你能回答好,就变成了加分题。如果真的开始谈到自己的失误还似乎表现出不知道未来怎么避免,这就有点不太聪明的亚子了。

实际上,不管你谈什么失败的案例,这都不是重点,重点是最后的总结,你必须清楚的指出当时是由于什么样的问题导致了自己的错误,即知道错在哪儿了,并阐明失败后总结出的经验教训。
再者,最好能有此后发生类似事件的案例,在遇到心得类似的问题时,自己如何成功地避免了错误,取得了成功。这会让面试官觉得“孺子可教”,身在职场,犯错误太正常,关键是自省和避免重复犯错。
Q3:你的职业规划是什么?
问这个问题无非就想了解你是否稳定、是否够了解自己、是否有野心,是一个什么样的人,进而考虑你和岗位的匹配度。
这个时候,观察对方的喜好以及了解对方公司对这个岗位的需求很关键。如果直线经理本身是一个激进型人才,不妨谈谈自己的真实想法;而如果对方是一个默守陈规的,那想拿Offer的话,你是时候演一个乖宝宝了。
但我其实不提倡这种做法,如果是短期合作,偶尔适当演一演就算了;如果要长期合作,则会给双方未来的相处埋“雷”。
Q4:可以接受抬头平级/降级,薪资涨幅低的跳槽吗?
一般面试到最后,就得谈钱了。谈钱的同时,也意味着对方开始考虑你,说明整场面试你的表现还不错。
这算是一个试探性的问题,想看看你的底线在哪里。HR总是想能用最少的钱圈住最优秀的人,追求所谓的高性价比。回答这题,要看你自身有多大底气。
如果确实目前工作还不错,没有到你的要求薪资和职位,你不会动,这时候你可以直接阐明立场,提出合理要求。如果心急找工作,也不要放在台面上被看出来,但谈价格时别崩得太紧就是了。
各位医药同行,面试不容易,但回答总有方法和策略可以去对应。就目前的医药大环境而言,跳槽有风险,求职需谨慎!

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