南通某医院护士罢工要求同工同酬 谁懂“一院两制”带给护士的伤？

9月3日，据“南通微报”、新浪微博@南通老狼等消息:江苏省南通市海门人民医院几百名编外护士纷纷罢工集会，要求同工同酬。

9月3日上午，江苏南通海门人民医院部分护士手举“同工同酬”的牌子抗议集会。

这家医院里的护士集体罢工，原因竟然还是因为同工不同酬，这样的话题，看了真够窝心的。

一部分网友表示，“医护人员压力大，要求调整薪资也是合理的。”

而大多数网友觉得，医护工作的特殊性和崇高性，在任何时候，都应该以挽救病人的生命和健康为最高宗旨。而这罢工一小时，会将多少患者置于危难的境地？合理的要求也该通过合理的途径来解决。而不是以“罢工”这种下策的方式，以多数病人的生命健康为威胁来处理解决。

不在其中，谁解其中味？你不是合同护士，怎知医院内这种“一院两制”带给护士的伤痛？

若不是忍无可忍，谁胆敢有如此这般大动静，与自己的“东家”医院如此翻脸，还不是到了“是可忍孰不可忍”的地步？

早在2008年，《护士条例》就已经正式施行，《条例》明确要求依法保护执业护士同工同酬的权益，明确合同制护士应享有与正式编制护士同等的工资、社会保险、休假等福利待遇。

近日，国家卫生计生委编制印发的《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，其中再次提到给医护人员“涨薪”、“减负”，《规划》受到了全国卫生计生人员的火爆转发和共同关注。《规划》指出，要建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇。

再来看业内医院的典范：中山医院无合同制护士，全院护士始终保持同工同酬。中山医院在徐筱萍主任的谏言献策下，医院的很多福利政策都向护士倾斜。2010年以来，每年医院用于护理人员培训的经费占全院培训经费的45%；全院护士夜班津贴每年近千万,特殊护理岗位津贴(监护/急诊)每年百余万。在卫生部112所重点联系医院临床护士优质护理服务满意度调查中，医院护士总体满意度全国排名14，上海排名第一。

南通离上海有多远？编制内护士与合同制护士不在一个屋檐下？可同为医院护士，差别咋就那么大呢？

为什么别人家的护士实现了同工同酬，而有的医院护士怨声载道，护理质量“干打雷不下雨”？同工同酬，喊了多少年了，为什么有的医院还敢我行我素，人为地把干着同样工作的护士分为“三六九等”，就因为有的护士是“编外”的合同护士，就该比有编制的拿得少，低人一等？

国家的明确规定：同工同酬，为什么不实行？

医疗机构内对医务人员实现同岗同薪同待遇，将会激励广大临床一线人员，尤其是占据护理人员相当比例的“合同护士”，激发其活力，提升工作积极性和护理质量，提升护士、患者、医院、社会满意度。

最起码的同工同酬都做不到，你拿什么提升护理工作质量，拿什么激励护士的工作积极性？不实现同工同酬，“优质护理服务”只能是一句口号，别在那空喊口号了，再喊也没用。

医院主管护理的领导呢？早就该站出来为合同护士谏言、代言“同工同酬”了！还没实现同工同酬医院里的外科医生呢？该给你们医院某些领导彻底清创了！