岗位价值评估结果与现行薪酬标准不一致该如何处置？
岗位价值评估结果与现行薪酬标准不一致该如何处置？
企业管理
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华恒智信副总经理，高级合伙人
资深人力资源顾问，高级培训师，中国人力资源协会理事
中华油特邀顾问，航空航天系统管理顾问
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某集团公司王总提出：“在企业管理实践中，会出现岗位价值评估结果与现行薪酬标准不一致的情况，HR该如何处理？”
华恒智信高级咨询顾问赵老师认为，岗位价值评估结果与现行薪酬标准不一致是企业管理中常见的现象。出现该现象的原因主要有以下两个原因：
第一、企业岗位评价体系脱离实际，需要重新进行岗位评估，解决人员配置问题；
第二、岗位评估没有问题，任职资格标准不够完善，要完善这个标准才能实现人岗薪酬与任职资格的一致性。
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