老板只要想干掉一个老员工，就会采用二种方...

老板只要想干掉一个老员工，就会采用二种方法，一是让他去干重活，二是让他只上个8小时，所以每次只要他想干掉谁，就会拿出这套方案，老员工十有八九都会离职，可是没想到，这次却碰见硬核的了，老板这招不管用，最后只能赔钱让老员工走人。

老板这个人心特别狠，对待员工是从来都不手软，只要他觉得你对他构成了威胁，就会想尽一切办法让你滚蛋，但是绝不会赔你一分钱，最近几个干了七八年的老员工就遭了他的映，老板觉得，这几名老员工年龄都不小了，都快接近50了，又在厂里干了这么多年，如果迟迟不离职，早晚会给厂里造成威胁，于是分次找到了几位老员工谈话。

与其说是谈话，还不如直接说威胁，因为老板这个人行事做风非常霸道，尤其是在员工面前，永远都是一幅高高在上的样子，找老员工谈话更是不会好声好气的，而是一针见血，直戳重点，老板找来第一个老员工就直接对他说：老张啊，你在我厂里也干了七八年了，一个月工资5000多，钱应该也赚足了吧，现在你年龄大了，就应该把位置让出来给年轻人了。

老员工听到老板这样说话，真是狠不得想马上就辞职，因为他这种说话的方式真是让人太讨厌了，太自以为事了，让人有一种在他这里工作好像就是在白拿钱似的，于是忍不住就开始怂他，老员工说：能赚多少钱，你给的这点屁工资能够生活费就不错了，还赚足了钱，去那赚钱，又不是去捡，每天给你工作12个小时，28天班，才5000多，连保命都不够呢。

老板赶紧迎合上说：就是啊，既然你觉得我这个厂这么差劲，那你现在马上就走啊，为什么要死皮赖脸的留在这不舍得走呢！你知不知道你的位置有多少人惦记着呢，老员工真是被气得有种冲动想说：走就走，但想想老板肯定是在使用激将法，想一分钱也不赔就把自己赶走，又冷静了下来，老员工对老板说：我知道你想让我走，但我偏偏就不走，想不赔钱，门都没有。

老板看老员工不吃这套，开始发火，对老员工说：本来我还想着你主动辞职，念在你干了七八年的份上，发工资的时候会多给你我1000块钱，但现在你这种态度，不好意思，就别怪我不讲情面，第二天就让主管安排了老员工去干重活，做事累不说，每天还只能上8个小时，一个月就拿最低工资1720，老员工坚持不下去了，果然离了职，老板看这招有效果，继续效仿，一轮下来，还不到十天就逼走了5名老员工。

最后剩下老李了，老板以为会轻而易举，没想到却碰上硬核的了，因为老李根本就不吃他这一招，老板让主管安排他去干重活，他经常假装搬不动，把产品摔坏，让他去看机台，他直接把废宵铁偷偷往机器里铲，害的修机师傅天天都是在修机器，主管问指责他，他就说他不知道不能住里面铲，气得主管根本不敢给他安排工作，因为让他做事不但创造不出价值，反而还在赔钱，主管没法，只能把问题反映给了老板。

老板指示主管，就让他上8个小时，不给他安排事做，让他每个月拿着1750工资在这耗，看他能耗多久，没想到他闲着没事干，到处去找公司的问题，还拿本子记着，用手机拍照，找到问题之后就打电话给相当部门投诉举报，厂里被他投诉了一个消防，就让老板被罚了20万，还要停工整改，老板是狠得他直咬牙，但是却不敢得罪他，因为不知道他到底登记了公司多少问题，怕他继续投诉举报，无奈之下只能给他进行了赔偿。

@微微作答 ：此事很明显，老板的做法就是在变相裁人，是违法行为，使用的方法是职场中最狠的二种，那么应该如何破解呢？可参考以下方法：

一.给员工调岗

老板给员工调岗的主要目的：就是为了给员工安排一个新的岗位，让他无法胜任，从而致使他主动辞职，免于赔偿。

我们需要做的就是，明确表态，不接受公司的任何调岗，不签任何协议书，不去新的岗位入职，只要你不同意，也不去上岗，那公司强制调岗就是违法行为，可以向劳动部门投诉。

二.公司安排上8个小时

公司安排员工上8个小时，其主要的目的就是降低员工的收入，因为安排上8个小时是合法的，而只要你上8个小时，没了加班，大部分计时员工，就只能拿到1750的最低工资，迫使你主动辞职。

我们需要做的就是，直接向劳动部门投诉举报，此时并不是投诉他让你上了8个小时，而是他对你区别对待了，如果全厂都在上12个小时，唯独公司让你一个人在上8小时，那他就必须支付你12个小时的钱。

以上方法，大家可以参考运用，相信一定会对你有帮助。

此事，告诉我们一个道理，老实就会挨打，老实就会吃亏，对付可恶之人，就要使用可恶的方法，要让他知道，不是只有他可以可恶，你也可以，要以其人之身还之其人之道。