我的朋友圈跟公司有什么关系？管的真宽

我自认为三观还正，朋友圈也经常更新，这是下意识动作，不是要炫耀什么，而是我有一个公众号（局部），我想把我的所思所想一同分享给朋友圈的朋友们，这也是当初和老范开设公众号的最初级想法。当然，我要分享文章，绝对不是一个高频动作（公众号更新本来就慢，也不是每天都有很多好想法），我也不是那种一篇文章发好几遍的人，对我来讲，我每天更新也就一条，而且都是在晚上，我所生怕的就是打扰了朋友圈的朋友们。在这个不是高频的之外，可以是图片，也可以是一首歌，因为自由，所以随性。

我有段时间挺不理解那些每天在朋友圈分享公司新闻和动态的货，总感觉这货就是个公司的活广告牌，生活里除了公司没有自己。后来也跟类似的朋友聊过，我说，你怎么总是分享你公司的新闻和动态，反倒是你的个人生活，哪怕照片都发的很少，对方说，我也想不这样，有些事情不是我能决定的，你要不分享吧，老板在里面，他看到了，他说你对公司没感情，不认同企业，发了吧，对朋友圈的人又会造成困扰。这让我觉得当时挺诧异，我总感觉，好公司是没有必要要求这一套的，你做的好，员工自然会分享会转发，你做的不好，即便是员工转发分享了，那内心不就跟吃了个苍蝇一样吗？而且在我看来，主动发是员工的心底认同，是有着自豪感的事情，不发只能说明有问题，这问题不是员工的问题而是企业本身的问题，得从企业自身找原因。基于团队教练员保姆的身份，我从不要求我的团队成员一定要分享和转发我们的新闻与动态，在我认为，这是一件很私人的事情，分享和转发是基于员工自愿，而不是强制和点名要求，这违背“管理”这个词，正如我在之前的一篇文章中讲过的，公司与员工相处讲究舒适性，管理者与员工之间也讲究舒适性，当舒适性不存在，一定是企业出了问题或者管理出了问题。

你不能天天天天吹牛逼说自己是个有温度的公司，结果做的事，一点没有温度可言。有温度是因为有态度，有态度还得有风度，结果因为一个朋友圈，公司与员工之间的舒适感都没有了。员工是来上班的，但不代表员工把自己卖给了你。