和领导相处，一定要记住这3个忠告！1.要...

1.要想方设法和领导搞好关系。

不管在哪里工作，和领导搞好关系都是发展进步的“捷径”，也可以说是性价比最高的工作方式，不然职场上就不会有那么多溜须拍马的人了。要知道，在体制内工作更是如此，因为体制内非常讲究纪律和规矩，对于领导来说，在忠诚的前提下，下属能力越强越好，而在不确定的情况下，下属能力则越弱越好。所以，要想获得更多的利益和实惠，甚至是提拔晋升，你就必须主动和领导搞好关系。

那么，如何和领导搞好关系呢？记住这两点：一是要有服从和感恩这两个基本人设，得到资源和机会的时候，一定要向领导表达自己的感谢；二是要想方设法多给领导干私事，要知道替领导干一件私事，远胜于在单位干十件公事。

2.遇有问题要积极和领导沟通。

在与领导相处的过程中，因为各种因素的影响，难免会有这样或者那样的误会和矛盾，这个时候千万不要偏执或走极端。不管是憋在心里不吭气，自我消化不良情绪，还是私底下吐槽抱怨，说领导的坏话，都不是一个成年人该有的问题解决方式。而且，领导一旦知道你私底下吐槽抱怨过他，那么不管你能力再强、工作再努力，领导都不可能再信任你，因为你解决问题的方式把你的内在暴露无遗。

要知道，解决问题最好的方式就是加强沟通，而且作为下属，本就应该经常向领导请示汇报工作，积极地向领导靠拢。所以，遇有矛盾和问题的时候，千万不要想当然地定性，一定要积极地向领导汇报你的想法和感受，正面解决问题。

3.借力领导但永远不依附领导。

在体制内工作，和领导搞好关系的重要性毋庸置疑，因为不管你多有能力、多有才华，都需要展示才华的资源和平台，否则就只能无所事事空叹怀才不遇。但是，千万不要过于依附领导，把所有的希望都寄托在领导身上。要知道，领导只是你的一个选择，但永远不是唯一选择，对于领导来说同样如此。常言道，君子求诸己，小人求诸人。对于职场人来说，只有依靠自己，才能真正闯出一片天地。

从深层次来讲，职场的本质是价值和利益的交换，一切事务都围绕着权力和利益展开，作为下属，你综合实力越强，越能够为领导创造价值，就越能得到领导的赏识和肯定，甚至是提拔和晋升。也就是说，你所得到的一切，还是源于你自己的价值贡献。