疫情之下的「金三银四」跳槽季，真的别做错了！

疫情开始缓解，求职找工作的人也越来越多了，连最近找我改简历的人都多了很多。

一直劝大家，自己学习自己改，一辈子受用啊，课程贼仔细了。

那么在当下，春招、原本的招聘旺季都放缓，公司也断断续续有在裁员，对于年前裸辞了，或者刚毕业要找工作的人，要怎么样做，才能找到好工作呢？

作为招聘的HR，我觉得你需要做好以下几点。

1

调整好心态

今年发现了一个句话是真理：旱的旱死，涝的涝死。

不管在感情还是在求职路上，都是一样，有些人找工作，谈恋爱就像报警一样，随时都有，有些人就和破案一样，还是悬案？

找工作的时候，20%的人会拿到很多Offer，还都是很不错的Offer，而有些人可能连小公司的机会都找不到。

这种现象，不管在平时，还是现如今的求职市场，依旧会存在。

企业招聘数量减少，延迟开工，那些有能力的人，一样可以找到好机会。

所以对于大多数人来说，你不是完全没有机会了，而是相对变少了一点点。

假设原来你投10份简历可以获得6个邀约面试，现在可能变3个或4个。

如果你觉得自己条件不是特别好，也不用太担心，选择一个对的渠道，可以让你成功概率提高一些。

2

找对靠谱高效渠道

招聘渠道和找工作渠道是对称的，我们从什么地方找人，人选就可以从什么地方找到工作。

在特殊的时间阶段，如果有合适的朋友帮你内推，简历通过率就会高很多。

并且企业正常都会设置内推奖励，如果招到合适的人选，对于推荐人也有物质激励措施。所以很多人还是很愿意帮忙推荐的。

这段时间也可以盘点一下自己的人脉圈，看看有没有可能获取一些推荐的机会。例如师兄的内推群，基本上都是之前工作的人在里面，有合适的人，只要自己敢推荐自己，其他人都是很愿意帮推荐的，而且很多都是一线大厂的人。

上面这张图就是我给一个朋友女儿推荐岗位，给HR的截图，找到人，就是一个微信的事情，比啥都简单。

除了内推，比较常规的就是人才网投简历了。

这时候需要注意的，就是不要担心、考虑太多HR才考虑的事。只要不是实力差很多，看上的岗位都可以投递。

当然了，先写好简历，才有通过的可能性。如果简历没写好，可以学习简历课程，自己改改。

3

做好充分准备

有了渠道以后，面试就是一个没人可以帮你的环节了。

你需要提前准备的就是对公司的了解、岗位了解，以及一些常见面试问题的准备。

这些能提前准备的通用面试题目，在《19道面试高频问题解析课程》里面都有提到，可以扫码查看。

除此之外，一些人担心的则是自己的经验问题，经验不足怎么办？

如果你实在缺少经验，可以通过拆解经历或创造经验方式来进行。

例如，你想投递运营方面的岗位，你之前只有做策划，但工作里有涉及到公号的运营，此时，你重点写，多写公号运营策略+业绩成果，这样就转变为突出运营方面的经历。

要是你实在连匹配目标岗位的经历都没有怎么办？

其实很多岗位，是可以通过自己实践、创造经验或让面试官觉得你有这个行业知识的。

简单说，是让对方觉得，你是这个行业的人。

例如，你没有做过用户增长工作，也没用成功案例怎么办？

你可以考虑拆解市面上的爆款案例，作为自己的经验总结。对方案例怎么做、有哪些可以借鉴的地方、哪些可以迭代优化的地方、如果你给面试公司做增长方案，你想怎么做？

不敢说这样一定能获得机会，但至少你知道了行业里面的一些具体案例，操作方法，不是一张白纸。而且你给对方做的案例，至少体现了你的诚意。