陈春花
现任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授、新华都商学院理事会理事长、华南理工大学工商管理学院教授博士生导师、新加坡国立大学商学院客座教授 。华南工学院（现华南理工大学）无线电技术专业工学学士，新加坡国立大学工商管理专业硕士，爱尔兰欧洲大学海外部工商管理博士，2005年南京大学商学院企业管理博士后 [1] 。
曾任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官。 [2] 2015年 [3] 、2016年 [4] 、2017年 [5] 、2018年 [6] 获得《财富》“中国25位最具影响力商界女性领袖”。2016年 [7] 、2019年 [8] 获颁《财富》“中国最具影响力50位商业领袖”。2018年获《清华管理评论》“年度管理创新思想家” [9] 。
2000 年-2003 年，华南理工大学工商管理学院副院长
2003 年-2004 年，山东六和集团总裁
2006 年-2008 年，华南理工大学经济与贸易学院执行院长
2013 年-2016 年，新希望六和股份有限公司联席董事长、首席执行官 [2] [12]
1986年至今，华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师 [13]
2016 年，北京大学国家发展研究院 教授
2017 年，北京大学国家发展研究院 BiMBA 商学院 院长 [10]
广州市政府决策咨询专家（2006-2015）
《北大商业评论》副主编（2005-2010）《华南理工大学社会科学版》副主编（2010-2014） [10]
新加坡国立大学商学院组织与决策系客座教授（2006-2017） [10]
组织行为学
企业文化管理
中国企业成长模式研究
管理理论与实践价值挖掘研究 [10]
《价值共生：数字化时代的组织管理》 [40] 人民邮电出版社2021年出版发行
《危机自救：企业逆境生存之道》 [14] ，机械工业出版社，2020年
《协同：数字化时代组织效率的本质》 [15] ，机械工业出版社，2019年
《共生》，中信出版社，2018 年
《激活组织》，机械工业出版社，2017 年
《改变》，机械工业出版社，2017 年
《共识》，机械工业出版社，2017 年
《大学的意义》，机械工业出版社，2016 年
《高效能青年人的七项修炼》，2016 年
《激活个体》，机械工业出版社，2015 年
《我读管理经典》，机械工业出版社，2015 年
《中国领先企业管理思想研究》，机械工业出版社，2014 年
《领先之道》，机械工业出版社，2014 年（出版），2016 年（修订）
《陈春花管理丛书（9 本）》，机械工业出版社，2014 年
《经营的本质》，机械工业出版社，2012 年，2016 年（修订）
《从理念到行为习惯：企业文化管理》，机械工业出版社，2011 年（出版），2016 年（修订）
《管理的常识》，机械工业出版社，2010 年
《冬天的作为》，机械工业出版社，2009 年
《中国企业的下一个机会》，机械工业出版社，2008 年（出版），2016 年（修订，更名为《成为价值型企业》）
《超越竞争》，机械工业出版社，2007 年（出版）；2016 年（修订）
《中国管理问题 10 大解析》中国人民大学出版社 2006 年（出版）；机械工业出版社 2016 年（修订）
《回归基本层面》，机械工业出版社，2006 年（出版）；2016 年（修订、更名为《回归营销基本层面》）
《领先之道》，中信出版社，2004 年（出版），2016 年（修订）
《争夺价值链》，中信出版社，2004 年（出版），2016 年（修订）
《科研团队管理研究》，科学出版社，2004 年
《经济发展与价值选择》，广东省经济出版社，2000 年（出版）；机械工业出版社，2016 年（修订） [10]
陈春花，朱丽，刘超，张志朋.文化协同的三重影响路径探索[J].管理学报,2020(04) [16]
李维安，陈春花，张新民，毛基业，高闯，李新春，徐向艺.面对重大突发公共卫生事件的治理机制建设与危机管理——“应对新冠肺炎疫情”专家笔谈[J].经济管理,2020(03):5+8-20 [17]
刘超，陈春花，刘军，朱丽，梅亮.组织间信任的研究述评与未来展望[J].学术研究,2020(03):95-104+177-178 [18]
陈春花.顺德40年:一个中国改革开放的县域发展样板[J].中国报道，2019,(01):70 [19]
陈春花.管理研究与管理研究学者的价值思考[J].企业管理，2019,(02)：12-15 [20]
陈春花.面对不确定性，管理价值的4个回归[J].企业管理，2019,(01):15-16 [21]
陈春花，朱丽.协同效用六要素[J].企业管理,2019,(12):20-24 [22]
陈春花，朱丽，钟皓，刘超，吴梦玮，曾昊.中国企业数字化生存管理实践视角的创新研究[J].管理科学学报,2019(10):1-8 [23]
陈春花.中国企业的可持续发展之道[J].中国经济报告,2019(03):73-77 [24]
陈春花.持续成长型企业的8个特质[J].张江科技评论,2019(03):50-52 [25]
陈春花.中国企业迈向“世界一流”的四个内在要素——基于经营行动的视角[J].清华管理评论,2019(Z2):106-113 [26]
陈春花.如何拥有管理不确定性能力[J].张江科技评论，2019,(04):50-52 [27]
陈春花.长期主义致胜[J].企业管理,2019,(09):24-26 [28]
陈春花,尹俊.组织文化研究的演化路径、知识图谱及研究展望[J].外国经济与管理,2019,(11):70-85. [29]
陈春花，朱丽，钟皓，刘超，吴梦玮，曾昊.中国企业数字化生存管理实践视角的创新研究[J].管理科学学报,2019,(10):1-8. [30]
陈春花.传统企业数字化转型能力体系构建研究[J].人民论坛·学术前沿,2019,(18):6-12. [31]
王甜，陈春花，宋一晓.挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究[J].南开管理评论,2019,(5):6-12. [32]
陈春花.解码未来领导力——codes模型及其内涵[J].管理科学学报,2019,(z1):18-26. [33]
陈春花，朱丽，刘超，柳卸林，徐石，刘古权.协同管理国内外文献比较研究——基于科学计量学的可视化知识图谱[J].科技进步与对策,2018,(21):73-79. [34]
陈春花，朱丽，宋继文.学者价值何在?高管学术资本对创新绩效的影响研究[J].经济管理,2018,(10):92-105. [35]
崔小雨;，陈春花，苏涛.高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验[J].经济管理,2018,(9):152-163. [36]
[1]王甜,苏涛,陈春花.家长式领导的有效性：来自 Meta 分析的证据[J].中国人力资源开发,2017,(3):69-80.
[2]宋一晓 ,陈春花 ,曹洲涛 .家庭支持型主管行为 (FSSB)研究进展及述评 [J].软科学,2016,30(12):72-75.
[3]乐国林,陈春花,毛淑珍,曾昊.基于中国本土领先企业管理实践研究的 4P 方法论探索[J].管理学报,2016,13(12):1766-1774.
[4]文晓立,陈春花.事件层次的领导学研究现状与展望[J].领导科学,2016,32(32):34-37.
[5]涂玉龙,陈春花 .家族性、家族企业文化与家族企业绩效 :机制与路径 [J].科研管理,2016,37(8):103-112.
[6]陈春花,苏涛,王杏珊.中国情境下变革型领导与绩效关系的 Meta 分析[J].管理学报,2016,13(8):1174-1183.
[7]李露,陈春花.服务型领导对团队绩效的影响：一个调节—中介模型的构建[J].中国人力资源开发,2016,(11):40-47.
[8]陈春花.共享时代的到来需要管理新范式[J].管理学报,2016,13(2):157-164.
[9]宋一晓,陈春花,陈鸿志.领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为[J].中国人力资源开发,2015,27(23):38-45.
[10]文晓立,陈春花.领导学领域组织公正研究进展综述[J].领导科学,2015,31(32):52-54.
[11]陈春花,王杏珊.全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建[J].中国人力资源开发,2015,28(21):39-45.
[12] 张 兵 兵 , 陈 春 花 . 国 外 关 于 自 恋 型 领 导 的 研 究 述 评 及 未 来 展 望 [J]. 领 导 科学,2015,31(17):53-56.
[13]陈春花,组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究,[J].管理学报,2014.
[14]陈春花,中国本土管理研究的回顾与展望,[J].管理学报,2014.
[15]陈春花(第二作者),“和、变、用”管理思想与领先企业实践的探索性研究,[J].管理学报,2014.
[16]陈春花,阿里巴巴:用价值观领导“非正式经济事业”,[J].管理学报,2013.
[17]陈春花(第二作者),2012“中国·实践·管理”论坛观点综述,[J].管理学报,2013.
[18]陈春花(第二作者),管理理论实践转化中的异化应用现象探析,[J].管理学报,2013.
[19]陈春花,德鲁克管理经典著作的价值贡献,[J].管理学报,2013 [20]陈春花，基于实践导向的管理研究成果评价探析，[J].管理学报，2012.
[21]陈春花（第二作者），实践回应中的领导者价值观研究百年演变，[J].管理学报，2012.
[22]陈春花，经营、管理与效率:来自管理经典理论的价值贡献，[J].管理学报，2012.
[23]陈春花，效率、创新和顾客忠诚度，[J].管理学报，2011.
[24]陈春花，中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向，[J].管理学报，2011.
[25]陈春花，管理实践研究价值贡献的评价，[J].管理学报，2011.
[26]陈春花，两部企业宪法蕴含的中国本土管理元素探析——基于鞍钢宪法和华为基本法的研究，[J].管理学报，2011.
[27]陈春花，中国企业管理实践研究内涵的认知，[J].管理学报，2011.
[28]陈春花，论形成“中国式管理”的必要条件，[J].管理学报，2010.
[29]陈春花（第三作者），出路与展望：直面中国管理实践，[J].管理学报，2011.
[30]陈春花，当前中国需要什么样的管理研究，[J].管理学报，2010.
[31]陈春花，中国企业的下一个机会，[J].管理学报，2010.
[32]陈春花，论形成中国式管理的必要条件，[J].管理学报，2010.
[33]陈春花，中国本土行业领先企业成功模型，[J].管理学报，2008. [10]
《企业文化》机械工业出版社，2010 年，（国家“十二五”规划教材）
《组织行为学（第二版）》机械工业出版社，2012 年
《中国行政组织文化》华南理工大学出版社，2005 年
《管理沟通》华南理工大学出版社，2005 年，（国家“十一五”、“十二五”规划教材）
《企业文化管理》华南理工大学出版社，2001 年
主编“21 世纪公共管理与行政管理系列教材”（9 本） [10]
赞 (0)