为什么一夜之间互联网公司都招测试开发？
不知道什么时候打开各个圈子，在聊的名词都是测试开发，包括很多圈内的朋友一边反对着测试开发的叫法一边也在招着测试开发。
带着疑问和好奇外加群内的讨论我总结了一下甲方（招聘方）和乙方（应聘方）的目标价值！
Part1 为啥企业都在招测试开发（招聘方）
作为一个互联网公司，业务一直不是重点，在快速交付的需求下，如果测试人员不会写代码怎么做自动化，怎么和研发沟通，所以必须招测试开发
作为一个互联网公司的测试经理，普通测试简历很多都是培训出来和乱投的没法用啊，测试开发门槛高一点可以拦住很多人，避免面试浪费，而且只有写测试开发才招的到人啊，否则好的都不投简历。
招普通测试工资给不上去啊，只有招测开工资给的上去，虽然进了公司啥框架都有了，来的人其实不懂也可以，只需要点点点。面试造飞船，工作拧螺丝，也是因为有的选。
为了避免员工流失还要教一下怎么写现在的框架，做些基本维护工作，作为招聘方其实也不太省心。
总得来说就是招好的人比招差的人好用，并且学习能力强，哪怕用不到也没关系。
Part2 为啥就业的都只投测试开发（应聘方）
做功能测试没前途（自我感觉），只有会写代码会做自动化才能让自己觉得安全和有未来发展空间，所以工作2年后一定只投做测试开发的公司。
测试开发给的工资高
去大企业镀金还能学会现在的框架，以后跳槽有东西说。
工资高的企业环境好，虽然压力大，但是学习速度快。
总得来说就是能用钱砸死我的就行了，只要我不死我就学习。
那么是不是未来都是测试开发的天下呢？
其实开发能力一直是测试所应该掌握的基本能力之一，现在只是在互联网业务相对较弱的情况下强化了研发能力，至于30岁以后如果写代码写不过年轻人，测试也不怎么懂业务，然后
到底是测试多一点好还是研发多一点还是我都要呢？
云层这里只能送上一句话
不要用自己的爱好（测试开发）去挑战别人（开发）的专业
十万行的代码不是白写的哪怕是Ctrl+c&Ctrl+v，每天100行，一年3.6w行，还不算各种框架工具自动生成。
至少现在招自动化测试的也蛮多的！只要钱谈得拢叫啥不都一样么？
本周三的直播分享就聊了这个话题和职业发展的未来，回看地址
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