35岁后遇到职场危机，该如何应对？做好三件事，让你有底气应对

领英（Linkedin）在《职场人转折点报告》里有数据显示：人生可能遇到的转折点从23岁开始，在27岁~30岁达到小高峰，在31岁~35岁达到大高峰。35岁后遇到转折点的概率大幅度下跌，直至趋近于零。

看到这个数字，我心头一震。这不就是暗搓搓地证明35岁是职场分水岭，职场人到了危机时刻了吗？

23岁大概是一个人大学毕业的时候，刚踏出校门，面临就业选择。踏入什么样的行业，很大程度上决定了你将来的职业道路。

27岁时，一个人已经工作了三四年，有一定的经验和技能，会迎来职场小高峰，有些厉害的人，职位会上升一层，薪水会提高。

31岁时，工作已经有七八年，已经是职场老油条了，拥有较成熟的技术和丰富的经验，如果运气够好，已经升为管理层或者技术专家。

到了35岁后，就像大浪淘沙一样，有的人升职加薪，有的人还在原地踏步，甚至面临裁员，于是就有了中年危机之说。

然而，一个职场人到了35岁，就只能等着被淘汰，无法达到高峰了吗？我不认同。

雷军创办小米时已经41岁，虽说我们普通人无法达到雷军这样的高度和成就，但我们可以做自己能做的事，将目标降低一点，梦想（挣钱）就不难实现。

作家李莜懿说过：“成功在这个世界上属于少数，但假如成功能够拉到自己的生活圈子里，你的成长就是一种成功。你往前走的路，世界就会宽泛很多。”

35岁后遇到职场危机，该如何应对？产品经理加斜杠青年“临公子”在《你缺的不是努力，而是变现的能力》一书中告诉大家：下班后的4小时，是拉开彼此差距的战场。

“到了一定年龄后，上升通道被种种主客观因素限制，眼看着大门徐徐关闭，这时若能开拓另一条道，无异于给自己一个柳暗花明的机会。”

当别人下班后在刷着手机，和朋友吹牛，痛骂老板抠门，工作事多钱少的时候，思路开阔的人，已经在高效利用下班后的时间，开展副业，不仅增加收入，也让自己更有底气，就算被裁，也不会在“失业空窗期”坐吃山空，焦虑不安。

做好这三件事，让你轻松应对职场危机。

一：你的长板，往往就是你的兴趣所在

曾经“木桶效应”风靡一时，大家普遍认为，最短的那个木板才决定了你的能力和价值。

《缺的不是努力，而是变现的能力》颠覆这样的概念，如果人总是将时间花在弥补短板上，那么，他不仅屡屡受挫，事倍功半，收获甚少，浪费时间。

我们一生的时间挺短的，假如将时间都花在自己擅长又喜欢的事情上，那么，不仅能事半功倍，也能收获相应的回报，最直接的就是金钱回报。

比如我，从小擅长写作，也喜欢写作。我做自媒体已经三年+了，一边带娃，一边工作，家庭事业两不误。

当初辞职回家带娃的时候，心里也在打鼓，不知道会面临怎样的情况，但实践证明，我的选择是对的。虽然这个左手带娃右手写作的过程，很辛苦，但我的人生经历是丰富的，踏实的。说句鸡汤的话：有收入的女人最有底气。所以，我从来没有害怕过婚姻会怎样。

很多职场女性，生完孩子后就辞职了，从此在家靠老公养着，我知道，带孩子确实挺辛苦的，当你抱怨的时候，男人也会毫不客气地甩你一句：“谁不辛苦，我上班就不辛苦吗？”

你就无话可说了，心里无比委屈。

客观地说，男人上班确实也挺辛苦的，尤其是35岁左右的男人，面临着职场危机，全家重担集中在他的身上，生活压力和工作压力，让人喘不过气。

所以，才让大家去发展副业。怎么选择副业？你感兴趣的和最擅长的，就是最好的选择。

千万不要道听途说，哪个挣钱就去做哪个，如果你不感兴趣，又不擅长，无疑给你再增加一层压力。

二：花时间去发展一个兴趣爱好，永不亏本

人到了一定的年纪，仿佛有点懒，安于现状，不想再拼了。其实，在现在这种大环境下，谁能保证一份工作能干一辈子呢？你端的又不是铁饭碗，老板为了断尾求生，下一个被裁掉的极有可能就是你。

相比起刚毕业的员工，没家庭负担，精力旺盛，而35岁后的人，既有家庭负担，精力也没那么旺盛，如果岗位不是不可替代，作为老板为什么不选刚毕业的呢？

因为有负担，才会心慌。

所以，千万不要吝惜时间去发展一个兴趣爱好，说不定，它就能成为你的副业，甚至会变成主业。

我辞职前的那家互联网公司，由于运作方向错误，导致公司倒闭。面对突如其来的失业，许多人很长时间都没有找到合适的工作，坐吃山空，尤其是有家庭的人，压力更大。

其中有一个女员工非常有危机意识，她喜欢练瑜伽，就利用业余时间去报名考教练证，一来可以锻炼自己的身体，二来可以给增加一项技能。

没想到，公司突然倒闭，她拿到证书后就去了机构当瑜伽老师，真可谓无缝连接，毫无损失。

你看，发展一个兴趣爱好，永不亏本，关键时刻，你的兴趣，就变成了你赚钱的工具。

《缺的不是努力，而是变现的能力》告诉大家：1.选择有增值的领域（像职业、爱好）；2.投入金钱和时间；3.用学到的技能把这钱赚回来，这三步曲，会让你的投资变得更有价值。

三：给自己充电，用学到的技能把这钱挣回来

我任职的最后一家公司，上司是个女性，年龄应该比我大不了几岁，设计出身。当时我觉得她很牛逼，工作能力那么强，那么年轻就已经是部门经理，管着十几二十号人，这个数字不小了。

我很好奇她为什么这么厉害，直到有一天周末，我恰好值班，客户找她有事，她刚好在上课没法解决，找到我。

那时，我才知道，原来能当领导的人，都没闲着，周末不是在这个地方充电就是在那学习，一定不会像我这种底层员工一样，一到放假就刷剧，除了爽，一无所获。

别总说自己没时间，考那些证书没有用，浪费时间不务正业。

到底什么才是正业？

“临公子”作为一个产品经理，还能当个优秀的斜杆青年，一定有着过人之处和实战经验。她说：“值钱的从来不是工资，而是你的认知、洞察与行动。从源头改变，方可釜底抽薪。”

别人之所以能收获比你多，一定是在你看不见的地方，比你更花时间，更努力。