老板/HR爱用“临时工”,社保公积金统统不用供！？
现在是招工旺季， 很多中小企老板/HR同我说：我们真爱用“临时工”,社保公积金统统不用供！亲啊，亲，你可知，按照相关法律规定，所谓“临时工”的用工方式不仅不能撇开用人单位应当承担的法律责任与义务，反而会给用人单位的人力资源管理带来一系列问题。
一、临时工，就没有劳动关系？！
错！！是不是劳动关系，关键看情形。具体如下：劳社发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
有以上情形，就是劳动关系。木有就好说了，劳务的干活。当然有几点没几点D，那就具体情况具体分析了（如何运用更完善，请加艾威微信492032424咨询。）
摄影：小茶
二、“临时工”在法律上已不存在。
“临时工”曾是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式。改革开放春风一吹，经济体制从“计划”转向“市场”，劳动用工体制也从固定工制转为合同工制。1995年1月日《劳动法》实施后，不再将用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”、“正式工”进行划分，而是规定双方都应签订劳动合同，并从劳动合同期限上进行区分：有固定期限、无固定期限或完成一定工作为期限。
此后，劳动部办公厅先后在“劳办发（1996）215号”和“劳办发（1996）238号”中明确说明：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。
三、使用“临时工”的注意点
基于以上分析，“临时工”建立劳动关系的劳动者（乙方），所以：
1、劳动合同的订立
公司应当与“临时工”签订劳动合同。记住哦：劳动合同期限不满3个月的、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
2、发生工伤了怎么办？
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3、“临时工”不是非全日制用工。
非全日制用工，法条很清晰，直接上。
根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（这个好！）《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（这个更好！）
《劳动合同法》第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 （这个有点难）
与“临时工”相比，非全日制用工更为灵活、便捷，有利于用人单位降低用工成本，在餐饮、家政、教育培训行业适用较为普遍，建议用人单位考虑。
4、社会保险和住房公积金
既然“临时工”是劳动关系，且是全日制的（每天上班超4小时，一周超24小时）就必须缴纳社会保险/住房公积金。---难啊
5、带薪年休假
“临时工”也属于劳动合同员工，故其依法享有带薪年休假。关于年假本号发过专门文章，不赘述（爬楼查阅）。
6、劳动合同的解除或终止
“临时工”同正式员工一样，劳动合同的解除或终止需要符合法律规定的条件。由于合同期限比较短，一般会以“合同期满”终止合同。这种情况下，公司需要按照其工作年限支付经济补偿金。----痛啊
7、劳动合同的更新
如“临时工”的合同期满，公司有意继续雇佣的，需要重新订立劳动合同。需注意该等情况下属于第2次订立劳动合同。若公司已经有意进行长期雇佣的，建议第2次劳动合同的期限适当延长一些。不然，无固定期限劳动合同，已在来的路上了。
8、最低工资
劳动合同中约定的工资标准不应低于当地政府发布的最低工资标准。这一条好说，大多“临时工”工资一般比最低工资标准高。
摄影：小茶
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2、 《劳动合同中止协议书》
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6、 员工薪酬保密协议范本
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1、应聘登记表范本（社会招聘）
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1、实习协议范本（适用于与学校）
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十六、集体合同范本
1、集体合同范本
2、企业工会开展集体协商意向书范本
3、关于同意开展集体协商的复函范本
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十七、职工名册范本
十八、加班申请单范本
十九、请假申请单范本
二十、薪资确认单范本
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二十二、终止、解除劳动合同通知书范本
1、终止、解除劳动合同通知书范本（企业通知个人）
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3、辞职申请书范本
4、终止劳动合同通知书范本
二十三、劳动合同续订意向征询书范本
二十四、解除、终止劳动合同证明书范本
二十五、劳动规章制度制定办法范本
1、劳动规章制度制定办法范本
2、劳动规章制度征集意见通知书范本
3、劳动规章制度平等协商会议纪要范本
4、劳动规章制度公告通知范本
5、劳动规章制度培训签到表范本
6、劳动规章制度签收表范本
二十六、试用期管理办法范本
1、试用期管理办法范本
2、转正申请表范本
3、辞职申请表范本
4、辞退建议表范本
第二十七 违纪行为处理办法范本
1、违纪行为处理办法范本
2、立案审批单范本
3、调查记录范本
4、总经理办公室会议纪要范本
5、处分决定通知书范本
二十八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本
1、劳动争议仲裁申请书范本
2、劳动争议仲裁应诉答辩书范本
3、劳动争议诉讼状范本