测试你的宽容性，容忍性，忍耐性，包容性

忍耐性，宽容性量表，用于评估受测人对不同价值观念的接受力，高分者容忍度更高，表现为通情达理，为人宽厚，而低分者则表现为容忍度低，敏感多疑，对他人心怀警惕。

对于企业招聘来说，不同的岗位可能对人才的需求也是不一样的。但是按照中国人的传统，更加偏向于高分受试人，高分可以更多的解读为优良的品质，如：为人忠厚，通情达理，顾全大局，愿意为团体集体利益而牺牲个人利益，和他人都能保持友善的态度，很少与人产生冲突。

宽容性，也可以理解为容忍度，中国有句固化，叫丞相肚子里能撑船，道理是相同的，如果人有容人之量，那么也正是胸怀宽广之人，其眼界和心胸必然是超凡的。

宽容性量表其实正是用于评估人的心胸和成就，在职场中，为什么我们会常常提到小人作祟，作为企业用人，也是需要考虑到，尽力避免忍容度过低者入职，宽容度低意味着格局太小，善嫉妒，阴招比较多。

宽容性量表的测试解读， 高分说明受测人心理适应性比较好，有责任心，能容纳他人的不同的观点，价值取向和信仰等等。而低分则偏向于不接受不同的观点，低分容易产生冲突，高分则相对和平。

高分 被试者愿意帮助和促进团体的福利安宁，和每个人保持友善，合作，有美好的思考，通情达理，思维合理，宽厚，诚恳，和乐意接纳和了解他人，主张现实的态度。宽容他人的信念和态度，相对地少有严重的冲突或心理学的问题。

低分 给人的整体印象是：厌倦，痛苦，怨恨，易怒的，爱发牢骚，思路不清，心胸狭窄，缺乏热情，专断，教条的，防御的，直言不讳，器量小，怀恶意，有理解力，惴惴不安的，有点让人难以理解。