蒲公英 · 传承 | 六期面试官培训

蒲公英领导力共建计划五期经过第一阶段团队建设、线上微课活动，以及第二阶段突破自我、带领团队、建设家庭、影响社会四个模块11门核心课程学习的成长过程，于2016年9月10日正式结业。

为了更好地识别和遴选六期种子，蒲公英领导力共建计划（六期）于9月24日举行面试官培训。

在蒲公英五期招生组的精心组织下，共有30名五期种子报名成为蒲公英六期的面试官并参加本次面试培训。

在培训中，各位面试官学习、了解面试的主要目的、关键点等核心环节，在从被面试者到面试者的角色转换中思考如何善于发现被面试者隐藏的潜力及其潜在的问题。

本次面试培训分为三个部分：第一部分由五期招生组组长董节英老师总结蒲公英六期种子报名情况，并结合五期共建活动暴露出的典型问题提出六期招生过程需要完善、明确的方向。

Training Time

第二部分由蒲公英项目创始人甘斌老师讲解优秀人才识别技术与面试专业技能。

第三部分讨论蒲公英六期面试工作重点，并明确面试各环节的人员分工。

经过讨论最终确定，蒲公英六期面试将在10月15、16日两天（周六、周日）举行。根据目前六期报名的情况，参与面试的165位六期候选种子将被分为五组，每组配备3名面试官。

相信通过本次面试培训和即将到来的蒲公英六期种子面试，五期种子们将体验到从被面试到面试他人的角度转换和心态变化，并将为蒲公英计划发掘新的一批既具有专业影响力，又具有共建意愿的优秀女性加入到蒲公英大家庭。一样的公益，共建的视角，蒲公英继续飞行。

蒲公英，飞！