公司的人都太low，我还能成长吗？
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昨天写了《工作缺乏「意义」？说说我的三段经历》，有小伙伴私信问我一个问题：
如果一份工作，主管业务水平一般到连我这个菜鸟都看不下去，工作习惯、沟通能力等各方面都有点low，那是不是基本可以判断我不可能有成长？
小伙伴说的是“主管”一个人，我不妨再放大范围：如果公司里的人全都（或者大多数）太low，我还能成长吗？
首先得说句题外话——如果你感觉身边的人都太low，一定要警惕，因为这意味着：
1）要么，你的水平确实高；
2）要么，你的视角有问题。
先得排除第二种情况（虽然经常会发生第二种情况
）。
咱们今天只说第一种：身边的人是真的low。
那我们还能获得成长吗？
1、当然能
我给这位小伙伴的答复：
就算其他人都很low，你也可以学会怎么跟low人打交道，因为这社会上本身就有很多low人。
以及，你可以从他们身上看到什么是low的表现，引以为戒，让自己变得更好。
比如，我以前就见过脾气很差的领导（注意，不是我主管
），见过三四十岁还满口脏话痞里痞气的领导。那时我就在心里默默提醒自己：到这个年纪时，自己一定不要成为这样的男人。
所以，同一件事情，同一个环境，如果我们选择抱怨，我们永远有10000种花式抱怨法；如果我们选择成长，那也一样有10000个成长的理由。
我不是说，咱们就应该长期和一群“low人”共事，当然不是。我们当然要不断寻找机会，和优秀的人共事。
但我想说的是：在什么样的环境中，我们都可以选择抱怨，或者选择成长。
2、回到我的三段经历
回到昨天我讲的三段经历，如果换一种视角会变成什么？
卖POS机？这也太low了；银行招实习生这货也太low了；这些商户也太low了；大家怎么来干这种活儿，也太low了。
做财务？财务这工作也太low了；整天搞些数字表格内部撕逼也太low了；一年到头提供报告给别人看也太low了。
卖保险？好吧太low了，都不用解释。
你看，是一模一样的事情吧？
如果换成这种视角，还能学到什么东西？
3、选择
其实今天标题里的这个问题，本身就是带有“抱怨”的。
之前写过，我曾经也因为工作而每天抱怨不停。
忍不住说一句酷似鸡汤但真不是鸡汤的话：如果你转变内心，外在事物会变得非常不同。
这只能通过践行去自己体会。
每次说到这个问题，我都会推荐《不抱怨的世界》这本书。当初我就是从这本书开始做出了改变，值得一读。
今年还在知识星球里发起过一次「不抱怨21天挑战」，我刚翻到之前一位小伙伴的记录：
如果你也有“抱怨”的习惯，不妨来试一试，欢迎扫码加入。
外在环境当然有让人不如意的地方，这很正常。
但面对每一天的生活，不同的态度，真的会带来截然不同的结果。