刷屏的内容，是中海储备城市营销负责人专场招聘，集团总部招聘总、营销总直接加微信沟通，没有中间拦路虎！通过这个刷屏，我发现在我的朋友圈里，中海HR真是挺多的……文案设计做的很用心了，四条自问自答，解读了求职者们最常见的疑问。站在巨人肩上，才能看的更远；进取型，大平台，年均增长超20%。不是传统观念中的老国企；在港上市的央企，高度市场化，业绩为王。有持续学习与创造的进取心吗？有挑战市场与周期的勇气吗？有不断超越自己的欲望吗？中海重视人才，实力决定价值；英雄不问出处，有能力者声更高。海报做的不错，但这并不是重点，中海这次最“撩人”的操作是：应聘者不需要经过任何筛选流程，直接可以加集团招聘总、营销总的微信，与集团管理层直接沟通，表现优异的，可直接进入中海总部人才储备名单。这个真是6到飞起！求职者都知道，很多公司招聘门槛高，面试往往分多轮，大多数人还没见到营销总就挂了。但中海地产这次太猛了，集团营销总亲自下场招人。我已经跟中海求证过，海报里的微信，确实是集团营销总本人的。无奈的是，在中海HR们一圈刷屏后，这位张韵乐总的微信已经被加爆了，他暂时是加不了人了……看来中海对自己的雇主吸引力估算不足，没想到3张招聘海报，短短几分钟就让营销总的微信“阵亡”，也是可歌可泣。但是，从这件事，我们却能看出，中海确实是一家不一样的央企。之前，另一位央企的招聘负责人跟我聊雇主品牌时，我就评价中海地产的雇主品牌建设，是地产行业国企最佳。（民企里面旭辉也做的很好）中海虽然是国企，但就像他们自己说的，绝没有国企的沉闷守旧，而是非常开放、创新，他们的招聘有很多优秀的动作，我也经常在HR群里分享。我去中海总部参观过，虽然是顶级大型央企，但中海总部配置很低调，人员精简，干部和员工不会摆架子，很随和好沟通。像这次他们总部营销总亲自下场加候选人微信，在其他公司是不可能想象的，因为多数人都不舍得花这个时间，但中海却愿意试着多给人才一些机会。并且，听中海的HR说，他们这次公开领导微信找人才，是实打实的，要求各地区公司如果收到相关简历，直接发给总部，由总部安排。今年以来，民营房企纷纷出现人员优化的动作，这时国企稳定的优势就显露出来。其实这个也要看具体企业，多数国企确实人才发展速度慢，但中海是个例外，尤其海之子不仅发展快，并且人才市场上很受追捧。另外，在今年逆市的情况下，中海却开始了又一波的发力。
之前就发海报全国征集土地资源，后来又启动全国大量岗位招聘，到这次全国招营销负责人，已经是第三波发力动作了。
涛哥觉得，各位营销精英确实都可以关注下中海这个招聘计划，以后行业肯定是越来越难做了，中海地产品牌好、实力强、产品优，营销人生存的环境会好很多。
不过上面的微信估计是加不到了，确实爆了，连我都没加到，大家可以找中海各地的HR，他们会把简历发给总部的。最后，涛哥独家拿到了中海这次全国招聘的Q&A文件，分享给大家。一、本次营销总招聘怎么直面总部？营销总和HR总的微信号？
