《物业提供有偿服务，但不给干活的员工相应酬金，合理吗？》【屠龙有术（陈旭）论职场1162】
作者：陈旭
微信公众号：屠龙有术（ID：tulongys）
陈旭私人微信：chenxusir
有人问：
物业提供有偿服务，但不给干活的员工相应酬金，合理吗？
我是某写字楼物业的工程部员工。物业公司对业主的一些服务都是有偿提供的。业主给物业公司钱，实际工作都是我和同事干的。但公司从不多给我们相应的报酬，干多干少就是死工资。这合理吗？
首先，陈旭申明一下我回答问题的资格，我是人力资源管理师，对于员工问题相对比较了解一点。
其次呢，关于工程部员工的这个具体问题，我们为了说话行文方便，下面把工程部员工简称为张三。
那么，工程部员工张三额外给公司干活，公司没有额外支付酬金给张三，是否合理呢？
答案显然是合理的。
因为据陈旭所知，基本上所有公司在制定各个工作岗位职责的时候，都会在末尾加一句话：“完成领导交办的其他工作”。
基本上，所有公司跟员工签署劳动合同的时候，也会在合同里工作职责一栏末尾写这么一句：“完成领导交办的其他工作”。
工程部员工张三长期完成物业公司提供的有偿服务，如果张三提供的劳动确实超出了自己的工作岗位职责要求，确实可以要求公司额外支付报酬。
但是，因为公司各个岗位的岗位职责以及所有员工的劳动合同上，都提前注明了，要“完成领导交办的其他工作”。
也就是说，张三额外完成的工作，其实都属于张三签署的劳动合同里，“完成领导交办的其他工作”这一条的工作内容，因此，张三的工作没有超出自己的工作岗位职责范围。
所以，公司不需要额外支付报酬给张三，就这么简单。
我车间工人，我拿的工资，只是我在车间的本职工作所产生的价值。
假如在此基础上，领导让我除了完成本质工作之外，还要给他们家打扫卫生，接送孩子，买菜，去医院给他们老人送饭。
一次两次，出于面子，我可以义务劳动，但是如果这些额外任务要维持一年，两年，三年，难道我们打工的就要当牛做马，不计报酬吗？
这个说得好，貌似说的很有道理……
其实，上述这段话，张三说的确实有道理……
但是，张三说的有道理，也没用……
还是陈旭前面说的那句话，所有人的劳动合同里，都有那一句咒语：“完成领导交办的其他工作”。
在这里，让陈旭给工程部员工张三解释一下……
其实啊，张三说的“领导让我除了完成本质工作之外，还要给他们家打扫卫生，接送孩子，买菜，去医院给他们老人送饭”这些工作内容，就属于“完成领导交办的其他工作”范围之内的事情。
别说这个，就是领导让你去掏大粪，那也属于“完成领导交办的其他工作”。
你可以不干，领导有的是办法，证明是你首先违反劳动合同，公司也就可以解约了。
关键是工程部的员工张三，他没有明白，员工的具体工作范围，不是员工说了算数，是领导说了算数。
你张三要不信，你回家，把你跟公司签署的劳动合同打开看一下，看有没有“完成领导交办的其他工作”这一条？
十有八九，是有“完成领导交办的其他工作”这一条的。
所以，领导交代你送孩子，掏大粪，烧锅炉，这全都是属于“完成领导交办的其他工作”。
一句话，张三你是员工，你没有话语权，你说了不算数，领导说了算，你跟公司签署的劳动合同上，写的清清楚楚，明明白白。
张三，你要忘记了劳动合同的内容，你就回家再把劳动合同看一遍，背诵几遍，免得以后又忘记了，造成矛盾和纠纷，给自己找麻烦。
物业公司是给业主服务的，业主都交了物业费，
既然在物业费之外，另找业主收费提供有偿服务，那就说明这是超出物业公司的一般性业务。
业主也同意再缴纳物业费之外再另付钱。
我们职工是给物业打工，我们的基础劳动就是完成业主给付物业费这部分工作。
上下两条联系，既然公司在物业费之外还另找业主收费，就是这部分任务超出了我们的日常一般性工作内容。
既然如此，物业公司下派的这部分超额工作，我们完成了，为什么不能给相应的超额奖金或者报酬呢？
到底是谁不讲诚信，谁眼热？
社会主义的基本分配选择就是按劳分配。我们在一般性劳动之外多劳，为什么不能多得？
这个，你说的貌似有道理，但张三你不明白，这个问题的关键，是话语权问题，也就是说，员工说了不算数，领导说了才算数，这是你跟公司签署的劳动合同提前规定好的。
例如，张三你说的这句话“我们职工是给物业打工，我们的基础劳动就是完成业主给付物业费这部分工作。”
你上面这句话，如果是写在劳动合同里的，你就有权另外问公司要钱，要求公司为你的额外劳动付费。
你回家看一下合同，你跟公司签署的劳动合同里，有“我们职工是给物业打工，我们的基础劳动就是完成业主给付物业费这部分工作。”这句话吗？
肯定没有！还用问啊？
相反，张三你跟公司签署的劳动合同里，肯定有“完成领导交办的其他工作”这句话。
也就说，领导让你干任何工作，都是有根据的，有你跟公司签署的劳动合同作证！
张三你主张的，额外劳动，就该额外付费，虽然说得有道理，但你说的这话找不到任何根据，没有任何证据和法律文件，支持你这句话。
所以你这个要求，去法院打官司，也赢不了。
注意，法院不是根据我们的道德观念来审判案子的，法院是根据法律来判案的，所以，道德上占优势，打官司并不能赢。
员工在劳动合同上白纸黑字签字确认的事情，以道德的理由，是无法推翻的。
你说的有理，法庭不认账，一切等于零，输的还是你。
换句话说，站在法律层面，没理的是工程部员工张三。
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