为了招聘员工，网易HR可以给女同事下药？戏谑背后透露招聘困境！

今天上午，网易HR成为了一个热词，刷遍了各个平台热搜。

可能有人还不知道发生了什么？在这里我就做一个简单的介绍。

5月27日，网易互娱的HR在朋友圈发布招聘信息，配图是一张公司女同事们的合照。这名HR表示，只要愿意投简历，他帮大家去聊公司的女同事。

可能是感觉不够劲爆，这名HR又在评论区加上了一条：“给我简历，我甚至可以帮忙下药。”

由于这名HR的招聘文案里含有两处不尊重女性的字眼，甚至是有一定的犯罪引导性质，最终导致这则招聘信息在网上快速传开，对社会造成了一定的影响！

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HR错在哪？

如果真的有男生给这名HR递过来了简历，这名HR会帮男生去给其他女同事下药吗？

很显然不会的，HR只是在给求职者开玩笑而已。

只不过，开玩笑讲究的是一个度，如果把握不好度，很容易就变成了悲剧。

早在2019年的时候，贵州遵义就发生了一起开玩笑过头的事件。周某和苟某是邻居，有一天两人同在一家小卖部打闹开玩笑。令周某没有想到的是苟某突然间变了脸色，倒在地上。

这就是著名的开玩笑笑死邻居案件，最终以周某赔偿6万元结束。

由此可见，开玩笑真的存在风险，特别是那些带有某种身份的人，更容易被过分解读。

网易在我国算是一家相当成功的互联网公司，因此受到的关注会相对更多一点。更何况，网易旗下的网易云正在忙着IPO，受到的关注更多了。

也就是在这个节骨眼上，HR给公司来了这么一出，自然也会受到应有的惩罚。

就在这名HR的朋友圈截图登上热搜之后，网易立马就启动了内部调查。很快这名HR也对外发布道歉信，表示自己已经意识到了尊重的重要性，也对照片中的女同事一一进行了道歉。

最新消息显示，这名HR已经被网易互娱开除。

可能，这名HR也没有想到，自己不就是开了一个玩笑吗？结果自己还丢了饭碗，亏大了！

总结起来，这名HR主要错在了两个方面：一方面是开玩笑的尺度把握上出现了问题；第二个是她忘记了自己代表的公司。

如果说这名HR不是在网易，而是在一个三线城市不知名的公司里，恐怕这条朋友圈就不会上热搜了，原因就是没有人在意一家不知名公司的HR说了什么。

这个事件也在提醒我们，假设我们背后有某种平台背书，一定要小心谨慎行事，否则容易一失足成千古恨。

平台效应就像是加在我们身上的杠杆，它不仅可以帮助我们更加受尊重，也更容易遭到口诛笔伐，最后丢了工作。

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HR离奇行为背后透露了什么？

按照正常的逻辑来看，HR完全没有必要通过这种方法让求职者投简历的。只需要坚守各个招聘平台就会有源源不断来面试的人。

可是，一个智力没有任何问题的HR为什么会干出这种事情呢？

无非就是为了多吸引求职者的一些关注，从而完成自己的KPI。

而这一切怪异行为的背后则是互联网大厂之间内卷的现实映照。

网易再怎么说也是一家市值近800亿美元的公司，可以秒杀国内绝大多数互联网企业，仅次于腾讯、阿里、美团、拼多多、京东、快手、华为、字节跳动等公司。

就是这样一家公司，怎么会出现没有人投简历的情况呢？

是因为程序员太少了吗？绝对不是，因为我国的各类学校每年可以往社会上输送数十万乃至上百万的专业性人才。

之所以会出现这样的情况就是因为技术和学历都牛的程序员更加青睐华为或者是阿里这样的超级大厂。毕竟同样是996，为什么不选择工资更高的呢？

还有一些反内卷的程序员则更愿意到小地方选择一个压力比较小的工作，虽然工资不比大城市，但是至少自己内心舒服，有老婆孩子热炕头，也挺好。

最尴尬的就是处于中间的那些公司，工资嘛算不上行业最高，工作时间嘛一点也不比其他大厂少。

说白了，各个互联网公司的招聘也存在着内卷情况，出价高者得。

最终，公司的KPI会倒逼公司的HR为了完成目标做出一些怪异的行为。

希望网易不要简简单单将员工开除掉就万事大吉，更应该思考公司的招聘流程以及薪资待遇出现了什么问题，不要总想着花10000元雇佣一个同行花20000元才能抢到的员工。

假设公司真的没有钱，那么就给员工能够看得见的未来。总之，钱和未来总要有一个交在员工手上。这是我经常对找我做咨询的创业者说的话，我也将它送给大家。

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