哪些事会让领导内心感到对你极度失望？【原创】
石头说
说了就要动，错了要记住，不满也别说，精彩！精彩！
最近，领导秘书小A 的饭局多了。是步步高升了吗？是乔迁新居了吗？
都不是。主要是心情不佳，只能借酒消愁。
作为秘书，有什么值得郁闷呢？
唯一的原因就是领导不再重用自己。
每当进入微醉，小A就处于滔滔不绝或低声抽噎的状态，声泪俱下，闻者无不动情惋惜。
从风光无限到潦倒落魄，有几人能承受这样的打击？“不以物喜、不以己悲”的哲言又有几人能参透？
此情此景让我无时无刻都在思考：小A从被重用到被冷落，到底哪里出了差错？我们会不会成为下一个小A？
追问其衰落原因、研判其所言所行，对于我们每一位职场人，都具有深刻的镜鉴之义。
01
把领导的话当成耳旁风
领导经过小A办公室，看到办公桌乱糟糟的，顿时皱起了眉头，委婉地批评：
“办公桌不仅是办公的场所，更是展示形象的平台，赶紧收拾一下，该归类的归类，该扔掉的扔掉。”
小A连忙点头。
看到小A诚恳的态度，领导继续说：“最近，我总结了一些整理办公桌的小技巧。
比如：1.养成哪里拿、哪里放的习惯；2.物品应按使用频率分类，最常用的东西放在随手能够拿到的地方；3.把同样、同类、同时使用的东西放在一起。”
最后，领导补充道：“收拾办公桌事情虽小，但意义重大。寻找物品轻松容易，我们的大脑才有精力去抓重要事项、去思考关键问题。”
小A说：“请领导放心，今天一定收拾完毕。”
领导走后，小A想：“还是先刷会抖音吧。”在哈哈大笑中，领导交办的事情早已抛到九霄云外。
几天过去了，办公桌“江山依旧”，丝毫没有被收拾的迹象。领导来了，看了一眼就走了，但是眼神好像有些不对。
时代抛弃你，连招呼都不打；领导冷落你，一个眼神就够了。
领导想：物品没有改变，办事拖拖拉拉，说明执行能力不强，要是把重要的事情交给他，会不会耽误工作呢？
另外，摆放杂乱无章，没有次序和层次感，说明逻辑思维能力不强，如果让其负责一项工作，肯定没有招法、抓不住重点，只能是胡子眉毛一把抓、东一榔头西一棒槌，看来小A能否重用，还需要观察。
02
同样的错误竟然出现两次
小A的办公桌上贴着一张便签——“事交我办请放心，文经我手无差错。”这是刚来单位时，领导送给他的箴言。
可是，小A好像从来没有认真体悟过这句话，总认为人非圣贤孰能无过，犯错是正常的。
蒙洛迪诺《思维简史》序言中有一句话：人和人之间的差异，首先还不是在学识上，更不是在金钱上，而是在思维方式和做事方法上。
小A有如此轻率大意的想法，决定了其办事自然会犯错，事实也确实如此。
有一次，小A负责全委会报告起草工作，既要高度评价工作成绩，又要绘就发展蓝图，重要性自然不言而喻。
小A披星戴月、废寝忘食，数易其稿、多次推敲，终于打磨出了一份初稿。该初稿确实是上乘之作，在谋篇布局、起承转合、遣词造句上可圈可点，深受领导欣赏。
但材料中出现的小失误，让小A尴尬无比。
全委会召开时间预定在2018年12月25日，回顾2018年一年的成绩，应使用词语“今年以来”。
后来，全委会推迟到明年，即2019年1月10日。回顾一年成绩，应使用更准确的词语，从“今年以来”变为“去年（2018年）以来”。
可小A忽略了这个词语，幸好被领导审核发现。领导问小A平常如何校稿，小A支支吾吾说不出。
领导语重心长地说：
“校稿要讲究技巧：1.要慢慢地读出声音，千万不能骑马观花地快速浏览；2.要抓住重点，比如看时间是否正确、看标题一二三四是否漏数字等等；3.开会前再看一遍，重要的讲话稿，到最后时刻一定要检查一下，极有可能会发现新的错误。”
小A吃一堑长一智，告诫自己一定要认真校稿。
谁知后来又犯了错。2021年3月3日，要召开领导干部大会，小A为领导起草讲话，标题下面的时间是2021年3月3日。
谁知会议推迟了一天，等开会的时候，小A直接打印材料，没有修改时间。
虽说标题下面的时间领导不读，也不影响会议效果，但领导看在眼里，却急在心上：“接二连三的犯错误，这已经不是工作方式方法的问题，而是工作态度的问题——浮躁。方法可以学，但态度不易改。
写材料是件苦差事，如果耐不住寂寞、静不下心来，是写不出精品的。写材料在机关单位是安身立命之本，材料写不好，未来的发展就有局限性，看来小A还需要好好打磨自己。”
03
抱怨起来没有底线
领导经常鼓励大家：“我们单位工作忙、事情多，早出晚归、夙兴夜寐已是家常便饭。但只要坚持下去，不断修炼自我，最终都会有好的归宿。”
同事们之间比学赶超，都无怨无悔。时间长了，小A的态度发生了些许变化，思想有了波动，特别是每天听着媳妇的唠叨，简直烦不胜烦。
后来，朋友请他吃饭，如果去不了，他就抱怨：“哎，不能和朋友一起嗨了。”
媳妇让陪着去旅游，如果无法去，他就抱怨：“哎，陪家人的时间都没有。”
有时候自言自语：“我用尽全力，却过着平凡的一生。”引得同事们哄堂大笑。
总之，只要是因为工作耽误了私人事情，他就抱怨。
机关是个神奇的地方，你发下牢骚，有“好事者”就会立即传到了领导耳朵里，而且还是“放大一百倍”。
领导知道大家辛苦，偶尔发一下牢骚也可以理解。但小A时不时地就发牢骚，让领导非常不满意。
感冒会传染，负面情绪也会传染，小A的所作所为严重影响了单位的士气。
《飞越疯人院》中讲到：你们一直抱怨这个地方，但是你们却没有勇气走出这里。
听着小A的抱怨，领导想：一个人抱怨生活，就是逃避生活，没有鼓足勇气去改变现状，没有深思熟虑去规划未来。
如果让其去收拾单位的烂摊子、去攻坚克难干事业，肯定是成事不足败事有余。
最后，领导在心里默默地说了一句：“看来小A确实不能重用。”
此时此刻，用深邃的眼光、宽广的视角，把小A的一系列事情串联起来，我们就会明白：从被重用到被冷落，问题出在“细节”上。
“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”一张凌乱的办公桌、几个错别字、几句牢骚话，看似风轻云淡，背后的深层次问题却早已昭然若揭。
领导历经沧桑，早已拥有“一叶易色而知天下秋”的见微知著能力，领导从来没有抛弃我们，只是我们放弃了自己。
所以，“精益求精、如履薄冰”必须铭记于心，“从最坏处着眼、从最好处努力”必须念念不忘。