6月起，这些人将多一笔收入，连发4个月！

步入6月炎热的夏日已悄然而至，自6月1日起，多地“打工人”工资中将增加一项收入，最高领取300元。

多省份6月起发高温补贴

2012年6月制定的《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。

什么情况下算高温？

露天工作：

对于露天工作的职工，不论当天温度如果，单位都应支付夏季高位补贴。

室内工作：

不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），单位应当支付夏季高温津贴。

出现以上情形，企业应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

重点注意：

1、高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资

2、用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温补贴。

各省高温补贴不一

因全国各省气候差异，各地高温津贴开始发放时间不同。

北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陕西、广东、广西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北，宁夏、贵州等多省份从6月开始发放高温津贴；海南从4月份开始发放；湖南、辽宁从7月份开始发放。

其中，上海、广东、江苏三地发放金额最高，每月300元。

此外，河南、云南、海南、吉林、四川、新疆、安徽、宁夏、重庆、陕西按天计算，每天发放高温补贴金额从8-18元不等。

从发放时长来看，上海、浙江、陕西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等省份从6月起连发4个月；广东、广西从6月起连发5个月；海南由于天气炎热，高温津贴发放时间最长，从4月至10月连发7个月。

关于高温补贴问题

问：如果6月没有高温天，就没有高温津贴了吗？

答：高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少，而跟当月是否有高温天气没有关系。如果6月没有高温天气，只要符合夏季高温津贴的发放条件，就应当发放高温津贴。

问：单位发了防暑降温饮料，可以不发高温津贴吗？

答：不可以。单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得抵充夏季高温津贴。单位在高温季不仅要按规定发放高温季节津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应。

问：既有室内，又有露天工作，该不该发高温津贴？

答：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

问：哪些人可以领取？

答：企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。

问：高温津贴是工资还是福利？

答：关于这一点，不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区、人社部门提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。

文章转自：CPA官微（ID：lixin_cpa）。