只会带领员工走弯路的三类领导，不要再追随，忍气吞声只会被利用

近日，在后台笔者看到有位粉丝分享了她的工作经历，这位粉丝是一位女员工在进入公司工作不久后，便发现公司推出了非常严格的规定，老板要求大家在公司里不能迟到早退，迟到一分钟就要接受100元的罚款，而女员工便在公司里，因为道路拥挤，迟到了整整5分钟，公司方面直接开出了500元的罚款，接到通知女员工也是愤怒的从公司里选择辞职，其他几位大学生都觉得公司的做法太过分，大家也有了离职的想法。

如今有很多年轻的职场朋友在进入公司工作后都在用心的去得到领导赏识，但是大家在公司领导面前却发现自己总是会有一些错误的行为，很难被领导提拔，那么在职场打拼的时候可能就会走很多弯路，也是建议大家在公司里工作，一定不要追随以下这三类领导，因为这些领导只会带领员工走弯路，如果你在公司里忍气吞声选择妥协，那么只会被领导利用。

第一、不懂得跟员工沟通的领导只会给员工带来苦恼，有很多员工在职场中工作能力是非常强的，他们能够按时完成领导做安排任务，但是有很多领导就是不愿给员工沟通，导致员工在执行任务的时候遇到很多阻碍，而且在执行完工作任务以后也无法获取相应功劳，那么员工就会对领导很不服气，而且这些领导会有非常暴力的脾气和处理方式，让员工在职场中无法真正的了解领导。

第二、情绪失控，情商过低的领导，只会让员工没有面子，那么只能说明这些领导在管理员工的时候不懂得退让，而且在基层里。领导的坏脾气和负面情绪也会影响到员工的心态，所以大家在职场中打拼的时候尽量不要去追寻那些受到挑衅便情绪失控的领导，因为这些领导根本就不愿意去了解员工，也不愿尊重员工的工作和成果，所以大家才会有很多矛盾。

第三、不尊重员工，大家在公司的工作都会碰到一些类似的领导，经常做出一些不靠谱的事情，在公司里违反公司规定不愿意对员工有更多尊重，动不动就通过严格的权利和地位来收拾员工，针对员工和员工在职场中无法有较好的发展，那么就只能说明这些领导在职场中。确实很难受到员工的青睐，员工对这些领导也不会心服口服。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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