在职场，真正聪明的人，往往有一种“心计”...＃

在职场，真正聪明的人，往往有一种“心计”，避免受到上司的伤害
在职场，与上司打交道，你要有一种“心计”，否则，就容易受伤害；在职场，真正聪明的人，往往也有这种“心计”，避免受到上司的伤害。这种“心计”就是对上司要有高度警惕之心，如履薄冰般与其相处，不要轻易得罪上司，否则，就可能遭遇上司的“毒手”，受到很大的伤害。
可能有人会说，上司会这么恶毒吗？会的。有些人功勋卓著、对上司忠诚无二，却被上司贬谪甚至辞退的事，时而有之便是证明。
为什么上司会这么做呢？因为下属一旦锋芒太露，对上司地位和尊严将构成威胁，上司就会把员工当成牺牲品来“杀鸡儆猴”。换句话说，上司为了巩固自己的利益与地位，搬出“人为财死，鸟为食亡”的座右铭，向你伸出“魔手”加以迫害。当然，这种上司毕竟不太多，但仍有少数器量狭小的，这是不容否认的事实。
那么什么样的员工，是最容易被上司列入“牺牲者”、“替死鬼”的“黑名单”
一般来说，人缘太好、功劳太大、工作太出色者最容易被选作牺牲者。也许有人会奇怪，难道工作表现杰出也会招来祸患吗？其实这一点也不奇怪。你受同事推崇不正威胁着上司的地位和尊严吗？假如你的上司并非公司的老大，你岂不是挡住了他的晋升之路，还把他映衬得黯淡无光？如果他是公司的真正老板，而你的人缘太好的话，要是聚众闹事或者“挖公司的墙角”怎么办？上司自然不会傻到养虎为患。
即使你没有“叛逆之心”，但上司在职场之中厮杀打滚多年，猜疑防人之心难免会有，正如中国古代那些残杀功臣的君主一样：走兔死，猎狗烹。
人缘太好、地位太高会遭“人妒”，那么人缘太差呢？人缘太差，更容易被列入黑名单，当牺牲者的可能性也很大。对于人缘欠佳或不善沟通的员工，上司更是不喜欢，试想整天面对一张“苦瓜脸”，把你踢出公司不正是他求之不得的事？如果你的人缘差到惹得同事们不满甚至愤恨的地步，上司是很有可能把你的辞退当成激励士气的方法，毕竟上司总是把事业放在第一位。
印度流传着以下这样一个民间故事：
很久以前有一个国王准备袭击敌对的国家。而国内一个很有声望的占星家，他被敌人收买当了内奸，见国王要出兵袭击敌对国家，便造出谣言：如果军队在明天出征，那么必会惨遭失败。其造谣的目的，就是为了拖延时间，好让敌国做好迎战准备。由于平时大家都十分迷信占星家，所以军队的首领们都纷纷劝国王放弃出征，以免白白蒙受损失。
国王听了占星家的话十分恼火，再加上许多大将都劝他不要出征，更让他着急。可是他又想，现在军队都十分相信占星家的话，如果硬让将士出征，势必影响士气，但是又不能坐失良机。怎么办呢？几经思考，他终于想出了一个办法。
他把占星家和众将领都召到跟前，然后对占星家说：“大师啊！我的将领都十分相信你的卜卦。那么你知道自己将来什么时候寿终正寝呢？”“我会在三十一年之后死去。”占星家想了一下，很快地
结果就在这天晚上，国王偷偷地派亲信把占星家给杀了。随后，国王召集全体将士说：“占星家曾预言他三十一年之后才会死，但他昨天晚上就死了，所以他的预言是错误的。我们不能因为相信他的话而丧失了取胜的大好良机。现在我命令你们做好战斗的准备！”士兵们听了国王的话后军心大振。结果军队以迅雷不及掩耳的速度直捣敌军阵营。敌国由于毫无战备，一战即溃，以惨败告
国王本欲出兵征伐，但占星家却不“识相”地放出谣言，妨碍了国王的计划。为达目的国王只好清除挡路者，来一招釜底抽薪，藉取占星家的性命来重振军威。
同样的事情也可能发生在今日的职场里，如果你的意见与上司相左，甚至影响到公司的发展，那么上司为了达到自己的目的，使“士气”高涨也就不得不拿你开刀，“杀一儆百”了。总之，为上司工作，行事作风必须如履薄冰，稍不留神便会遭到上司的毒手。而保持一颗高度警惕之心，就能增加保险系数。