王兴：社保太贵搞外包，刘强东：不能外包，网友：没对比就没伤害
近日美团外卖近1000万骑手是外包员工的事件还在各大短视频平台发酵，前段时间北京市某位副处长体验了当骑手送外卖的视频上了热搜，副处长一天干了12个小时赚了41元。
面对媒体镜头，他表示：“我觉得很委屈！”
大家都知道，正式员工的话是需要签署劳动合同，工作单位需要给员工缴纳五险一金，这样的话对于企业而言就需要多支付一笔费用，从而会导致利润降低。
作为美团的老板，王兴肯定是知晓这件事情的，公司正式员工有多少人，多少人缴纳了五险一金，老板王兴自然是一清二楚，社保太贵，于是王兴就搞起了外包模式，让第三方人力资源公司去负责。
这样的话，不仅仅能够为美团省下一笔巨大的开支，还能够在员工出事的时候撇清关系，减少不必要的麻烦。
如今这种外包员工其实很多，比如顺丰，四通一达等快递公司，都是采用外包的形式，员工并不属于正式员工，比如顺丰虽然是外包员工，但是都有给员工缴纳社保等基础保障。工作三四年以上成为老员工后就变成了正式员工。
那是不是意味着所有的企业都应该使用外包呢？当然不是，外包对于企业有利，但是对于员工而言，工作没有保障，如果出现意外事故，那就更麻烦了，可能连累了整个家庭。
毫无疑问，想要员工跑得更快，做得更好，那么就必须给员工更好的福利待遇，否则人家凭啥拼命给你干？
就跟餐饮企业海底捞一样，根据餐饮协会数据显示，2020年海底捞营收286亿元，这个营业额是第二名的4倍。
海底捞也是目前唯一一家营业额突破200亿的本土餐饮公司，能够成为行业龙头，自然与员工的辛勤工作分不开。
如果海底捞不给员工提供良好的待遇，如果每个员工都是外包的，没有五险一金，员工没有安全感，那么谁会为企业拼命干12个小时以上呢？
道理很简单，不管是美团的王兴还是京东的刘强东大家都懂，但是能够用心做到却很难，因为在利润面前，一个人的格局，一个人的责任感，高下立判。
“我是一只没骨头的鸡爪，
希望你幸福！”
柳哥现专注无骨凤爪，泡制、烧烤、卤制、火锅菜品，为餐饮提供定制化菜品