研究生工作5年被老板升职为主管，调到外地工作，研究生愤怒辞职

不久前，在论坛中看到一个案例，也是感到非常愤怒，现在很多公司老板总是在通过一些奇葩的方式来欺骗员工，导致员工在公司里无法久留，前不久，便看到有位研究生吐槽：她在一家公司工作5年的时间，老板一直承诺给她升职加薪前不久，终于得偿所愿，被老板升职为主管，却被调到外地工作，在外地的分公司仅仅工作5天，研究生便觉得自己被欺骗了，因为在这5天的时间里，他发现很多新员工什么工作能力都没有，所以即便是成为管理者还需要每天在公司里加班，特别烦累，那么还不如尽快离开公司。

如今随着时代发展，随着社会的快速进步，其实现在很多年轻人都会发现自己的生活压力和工作压力真的是越来越大，大家都希望能够在一线城市里出人头地，希望能够有一份高薪的工作，这样才可以努力奋斗，进而在行业中出人头地，有很多员工其实也都在怨天尤人，认为领导并没有给自己安排合适的岗位，所以大家在执行任务的时候并没有较高的效率，所以也是建议大家想要看你能不能成功，其实就要看领导有没有给你安排以下这三类工作。

第一、领导有没有在安排任务的时候给你安排核心任务，有很多员工希望在公司里好好表现自己，希望得到领导喜欢和器重，所以大家在执行任务的时候都会有非常忠诚的表现，但是有很多领导如果并不愿意给你安排核心任务，总是让你去为了一些鸡毛蒜皮的小事到处奔波，那么在公司里就没有很高的效率，而且混的时间越久，往往就会被领导所弃用。

第二、在工作之余领导有没有给你安排一些额外的工作，锻炼你的能力，有一些员工其实是通过细心观察，就可以发现，公司里同样有一些同事工资并不是很高，但是在工作之余却能够通过领导的器重和培训变得更加强大，而自己却很难跟领导保持近的距离，其实就是因为在平时的时候，你并没有和领导主动的沟通和交流，领导会认为你是一个不敬业的员工，如果你总是出现违反公司规定或者早退迟到的情况，领导自然就会开始利用你或者陷害你。

第三、领导有没有给你安排一些管理者的岗位，往往这些员工在进入职场工作后没有责任心，总是以及为了逃避跟领导顶嘴，其实是不可能成为管理者的，因为这些员工对家人不负责，对员工不负责，很难在有效时间内完成自己的工作，而且还会在以后的工作过程中随意的更变计划和目标，所以领导当然不会对你有所器重。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！