不再被领导重用时，一般会有这三个信号，不要再努力了

处于职场中，你通过领导的一些做事行为，是完全能够判断出自己是否能够得到领导的提拔的。如果你完全不了解领导给予的一些信号，那么你不但会被领导的一些好话蒙蔽，还会让各种机会从自己的手中溜走。你付出了很大的努力，拼命地在领导面前展现自己的能力，却发现自己并不能引起领导的重视，得不到任何升职加薪的机会。如果你想了解一些职场技巧，那么我们就一起学习一下自己不再被领导重用的三个信号吧!

一、领导不止一次向你承诺，等你把事情办完就给你升职加薪

假设你的领导多次在公开场合说要提拔你，一般情况下你不要相信这种说辞，多半是领导为了提高你的积极性才这样说的;假设你在为领导办事时，多次得到老板的夸奖，并且领导希望你努力工作来证明自己的实力，在工作中发挥才干，这样你以后得到领导的赏识重用，也就顺理成章了。领导是不会提前公开自己要提拔哪个下属的，更不会直截了当地告诉你要提拔你。领导在提拔某个下属之前，肯定会暗中观察你，仔细了解你的工作能力以及各种表现，以此判断你能不能胜任更高的职位。很多人在听到领导说要提拔自己的话时，都会尽量表现出与真实的自己不一样的状态，把自己的缺点隐藏起来。为了加深领导对自己的印象，会更加努力地工作，甚至去刻意地讨好领导，这样反而会让领导对你做出错误的判断，有时候领导说一些客套话其实是为了鞭策你更加卖力地工作。作为领导，当他真正想要提拔某个下属时，通常都会向下属了解一下，下属在新的工作岗位上能否适应，然后再决定提拔与否。所以说，当领导多次在公开场合说要重用你时，最好不要相信。

二、领导总是夺取你的劳动成果，导致你辛勤付出却一无所得

你是否在职场中遇到过这种情况，你自己手头上的任务快要完结时，你的领导突然派给你别的任务，然后把你即将完成的工作转交给你的其他同事。这种做法就是为了让你的功劳白费，让别人坐享其成。这就说明领导根本就不看重你，怕你做出好的业绩，一旦领导因为你的工作能力而对你做出奖励，那么其他员工说不定会对你心怀怨恨，这样就相当于动乱军心，不利于公司的发展。而领导把你的功劳分给其他员工，并且用口头承诺来哄骗你，但是领导并不会真的去兑现承诺，你到头来不会得到任何好处。所以说，如果领导总是伺机抢夺你的功劳，那你再怎么努力也不会得到重用。

三、领导在工作中总是故意找茬，让你下不来台

如果领导总是时不时地找你麻烦，对你的工作总是加以批评、指责，让你在同事们面前颜面尽失，还借口说是为了考验你，而不是故意针对你。领导之所以这样对你，就是因为心里对你不满意，想不动一兵一卒，让你自动辞职，这样他的目的就达到了，领导就是在攻破你的心理防线，让你坚持不下去，这是领导挤走下属的惯用手段。他们不会直接下手让你离开，因为那样做显得没有道德，会丧失威信。有时候领导怕遭到报复，在挤兑完员工后，还猫哭耗子假慈悲地安慰员工，但是不管员工多么努力，都是无用的。所以说，员工得不到重用的另一个信号就是领导总是在工作中对你使绊子，并且对你好不留情面。

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