不称职的领导,往往有这三种思维方式,追随时间越长越没有好前途

职场案例:女销售小江在进入一家销售公司工作了半年后便选择辞职,因为她无法揣摩领导的心理活动,结果正是因此得罪领导,之前老板和客户吃饭的时候,小江便抢着在老板面前买单,可是第2天却发现公司方面不愿意报销,而且老板认为这次本来是客户吃饭,但是小江却出来抢风头。

小江和老板之间也是有了不可调节的矛盾,接到不予报销的通知,小江也是很委屈,她觉得老板太不靠谱了。

如今在进入公司工作后,其实很多员工都渴望追随一些比较成功的领导,因为在和领导相处的过程中,其实就可以发现一些领导拥有较强的人格魅力,大家可以在和这些领导相处的过程中被领导所感染,并且学习到他们的经验和思维方式,但是在公司里往往也会有一些不称职的不靠谱的领导,他们往往有以下这三种思维方式,员工发现追随时间越长,可能就会让自己没有前途。

第一、遇到问题并不想着去应对,去解决,而是逃避,在平时的工作中,年轻人也会发现一些领导在公司里遇到麻烦或者跟员工出现纠纷的时候,往往并没有较强的思维方式去应对问题,他们总是逃避总不愿意去解决问题,那么不少情商高的领导,通过他们的正确思维方式可以多方面的去解决问题,分析问题,能够让问题快速解决,可是普通领导不称职的领导,却总是抓住员工的缺点,不放在关键时刻致员工于死地。

第二、不懂得换位思考,在职场中大部分领导其实往往都是为了自身利益,可以去陷害员工,根本就不愿意站在员工的角度去考虑问题,尤其是在执行任务的时候,其实员工已经找到了两全其美的解决方法,但是领导却全然不顾员工的想法,总是跟员工出现分歧,其实每个员工都应该学会理解领导,而领导也是如此,大家只有互相换位思考,互相得到双方认可,这样才能够更好的处理人际关系。

第三、总是一错再错,知错不改,当领导在职场中开始主动的汲取教训总结经验,其实就说明这些领导能够善于收集各类资源或者是钱财,帮助他们在公司里遇到麻烦的时候度过难关,可是也有一些不称职的领导,总是会让失误出现第2次或者第3次并不愿意总结经验,也不愿意收集资源,在公司里并不想把他人的能力转化成自己的能力,最后只能失败告终。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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