建强领导班子，发挥“头雁”效应

“火车跑得快，全靠车头带”，领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”“战斗部”，配强领导班子是带好队伍、凝聚战力的关键，也是推进新时代改革发展稳步向前的关键。

把握选配标准，坚持忠诚为本。“天下至德，莫大于忠”，对党绝对忠诚，是选配领导班子的首要前提。要坚持用忠诚的标准选人用人，着力建设忠诚于党和人民、忠诚于事业的领导班子。班子成员要以忠诚为根本，坚决做到“两个维护”，凡是政治上靠不住、对党不忠诚的，不管能力多强、水平多高，坚决不用、坚决剔除，不让那些忠诚于党和人民、忠诚于事业的人吃亏，不断激发班子干事创业激情。

建设生态班子，保障系统运转。班子建设其实也是一种“生态建设”，结构老化、类型单一、活力缺乏都会限制班子生态发展，成长空间、凝聚力、战斗力将渐渐衰退。搭配班子要注重构建班子自身的生态系统，通盘考虑年龄、专业、来源、经历结构等，大力发现培养选拔优秀年轻干部，让班子生态运转起来，形成蓬勃发展之势。一个健康的班子生态，应该是老中青梯次配备、上下贯通、人岗相适、优势互补的结构；班子成员在生态系统中“如鱼得水”，战力十足；年轻干部可以获得滋养、磨砺，迅速成长起来，调整班子的时候，不容易断层、无需急用现找。

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严管厚爱结合，用好用活班子。组织部门在干部管理上要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动领导班子沿着正确的航向奋勇拼搏。严管和约束不是为了束缚领导班子干事创业的手脚，而是为了祛除乱作为、慢作为、不作为的违纪失职行为；厚爱和激励则为领导班子适应新时代新的更高要求注入了“强心剂”。“一份部署，九分落实”，只有把相关政策落实到位，把各级领导班子建设得更加坚强有力，才能真正用好用活班子，切实发挥“头雁”效应。（作者：陈叶斌）