新人要注意，学会在三份工作岗位中替领导解忧，领导会重点培养你

职场案例：

在职场论坛中，笔者看到有位女大学生分享了他的工作经历，前不久老板在要求员工加班的时候，不少员工都纷纷通过各种各样的理由和借口拒绝加班，纷纷下班回家，但是这位女大学生便申请了加班，可是在加班的时候由于能力有问题，所以并没有办法帮助领导解决任务，而这位女大学生的表现也是被老板特别反感，老板一气之下就把你的学生辞退了，很显然你大学生的能力确实有问题，但是老板直接辞退，也说明了老板并不是那种心胸宽广的好领导。

近年来，对于很多职场人士来说，其实在公司里工作真的是太不容易了，因为大家在行业中打拼，在和同事竞争的时候很难脱颖而出，尤其是一些职场新人，在职场中更是不知该如何改变，不知该如何得到领导青睐。

笔者也是提醒大家，对于一些职场新人来说，其实可以注意学会在以下这三份工作岗位中替领导排忧解愁，你会发现领导会重点培养你把你当成公司里的核心员工。

第一、在额外的工作岗位中替领导解决困难

其实很多领导在职场中无论是做管理，无论是执行工作任务都会遇到很多麻烦，而大家如果能够在领导遇到难关的时候帮助他们分担压力，你会发现领导会在以后的工作和生活中对你有很多关怀，但是员工也应该在自己能力范围之内去帮助领导，而不是在领导遇到麻烦时还给领导添更多的负担，相信领导在看到你的表现和态度之后就会特别感动。

第二、领导在安排紧急任务的时候能够帮助领导

很多员工在进入公司以后，其实都会有这样一个坏习惯，他们总是想着自己能够获得更多回报，但是却并不愿意付出，并不愿意加班并获得很多的好处，那么这确实是不现实的，因为在很多员工看来，大家在职场中如果没有交个回报，如果还要继续付出，那么对于领导非常不信任。

可是当领导在安排紧急任务的时候，你能够主动站出来，踏实干活，更加高效率的去执行任务，不必太急功近利，你会发现领导当然就会喜欢你这样的员工。

第三、对待困难工作兢兢业业不会逃避

对于职场新人来说，在职场中就应该养成良好的工作习惯，有了合理的工作态度才能够获得好的结果，领导也会觉得你对任何工作都特别负责，而大家在执行任务的时候善始善终，遇到困难，积极乐观地去应对，自然就能够让你在公司要好的前途，但是现在有很多员工在遇到麻烦以后便临阵脱逃，遇到一丁点儿的困难便甩手不干，那么你在行业中可能就会直接被淘汰。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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