在职场上，如果你想要快速实现自己的职场晋升，就必须先要获得领导的认可。而想要获得领导的认可，就必须先成为领导所喜欢的人。

于是，有人认为，职场晋升的主要渠道就是要对领导“投其所好”，喜欢领导所喜欢的，讨厌领导所讨厌的。这种像领导“影子”一样的存在，其实未必就是你成为领导心腹的正确路子。相反，还会让你的人品受到负面的影响，成为职场上“哈巴狗”一样的存在。

小森，军人出身，退伍复员后，成为一家国有企业董事长的司机，他因为有军人的特质，对于领导的事情一切从领导的角度出发，从来不泄露领导的行踪及私密事情，为领导的晋升起到了很大的促进作用。

所以在领导晋升之时，小森也随领导一起被提拔成为一家公司的管理人员。为什么小森能在短短的两年内，就能轻松实现职务晋升呢？

这就是因为小森成为了领导的心腹，以行为改变了领导对自己的认知，为自己的职场人生打开了一条光明大道。

如果你想成为领导的心腹，你最少也得具备以下5方面的能力。

一、多项技能

职场不养闲人，这是每个人都知道的现实，作为领导的心腹，更需要具备一些职场生存的技能。因为职场上经常是明枪暗箭，想要躲开那些糖衣炮弹，就必须有火眼金睛的识别能力。

在工作、生活中成为领导的左膀右臂，让自己成为领导生活、工作上不可缺少的人。

二、自律最严

作为领导的身边人，肯定会知道领导很多的私密事，而有的事情则是不能让外人尤其是竞争对手知道的，这就需要你的嘴很严实，具备很强的自律性，不能向任何人谈及有关领导的事情。

这也是职场上所强调的分清主次，高效成事的关键所在。即就是人们所说的艾森豪威尔法则。

小心驶得万年船，每一个成功的背后都有数不清的陷阱，要想顺利成功地跨越重重险阻，就必须谨慎小心，多面考虑。

破窗效应就强调了不能小看“小奸小恶”的行为，要以身做则，不做“破窗”第一人，按程序办事，不做“旁路”的事。

我国自古以来就是一个讲人情的社会，尤其是当你身居要位，或身旁有一些重要大人物时，更有很多人会利用各种情感来求你办事。

这时，作为领导的心腹，一切都应该从领导的地位考虑，断绝一切不要的烦心事，对影响工作的事情一律毫不犹豫地亮出“红牌”。

跟在领导身边，势必会遇到各种各样的人或事，对于竞争中的小人，则应该远离，如果不能远离时，也应该保持好态度，不能得罪之，以免使其成为不必要的在麻烦。

因为竞争社会，是一个危机时代，要想在竞争中生存，就必须学会有效决策，预防性管理。这也就是我们日常生活中所说的“见人说人话，见鬼说鬼话”，即会办事。

职场虽然是一个竞争多多的战场，但当你成为领导的心腹时，你就为你职场的升迁打开了重要的命门，而以上5点就是你混于职场的必备武器。