“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》魏纪五（公元237年）

【事由】明帝非常痛恶那些华而不实的人，下诏令给吏部尚书卢毓说：选拔推举人才时，不要只录用有名之士，名声如同在地上画饼，只能看不能吃。

卢毓答复说：依据名声选拔，不足以获得奇异的人才，但是可以获得寻常的人才，寻常的人敬畏教化、仰慕善行，然后才能出名，不应该痛恶这样的人。

我既不能够辨别奇异的人才，而主事官员的职责又是依据名次按常规授予官职，只有在以后的实践中检验了，古代凭借上奏陈事考察言谈。

凭借实际工作考察能力，如今考绩的办法已经废弛,只是依据赞誉或毁谤的舆论决定晋升与罢免，所以真假混杂，虚实难辨，明帝听从了他的建议。

【解析】

1、条件筛选

魏明帝向卢毓建议，选用人才不一定录用有名之士，可能放宽条件，从普通百姓中寻找人才，卢毓答复说：依据名声选拔，虽然不足以寻找突出的人才，但可以获得普通的人才。

人才并非天生，之所以能成为人才，是因为他们勤奋好学自律，所以才能成为人才，在同等条件下，勤奋的人比懒惰的人更有优势，卢毓所说的依据名声选拔，其实就是条件筛选。

2、挖掘人才

千军易得一将难求，人才是组织发展的根本，组织里如果没有人才，老板就算有通天的本事，也无法壮大企业，因为老板也只有双手双脚一个脑袋，根本接应不暇。

因此需要把工作交给有能力的下属处理，但寻找人才并非易事，因为人才本来就少，组织如果发现人才，肯定高薪供着，因此人才流动性比较低，要想快速寻找人才，通常只能挖掘。

为何要条件筛选？另外有些人能力平平，为了能获取工作，因此会夸大工作能力，当组织聘用后，发觉只是个庸才，不但浪费金钱，而且还浪费时间。

企业为减少试错的成本，因此设置一定的门槛，通过门槛筛选出低价值的人，你只有达到一定的条件，我才会给你机会，条件达不到则免谈。

例如学历，学历可以作为参考值，虽然说拥有高学历不一定是人才，人才不一定拥有高学历，但高学历出现人才的概率比较大，因此企业招聘时都会设置一定的条件。

比方说企业要求全日制本科，你真以为企业看重你的学历？非也，企业只是通过学历筛选合适的员工，站在企业的角度，你连本科都考不上，我凭啥相信你的能力？

学历只是敲门砖，并非万能，大部分人用到学历都是应聘的时候，当找到工作后，发觉学历也没啥用，最终仍然要靠能力、关系、资源等。