案例56：劳务派遣派遣收入用总额还是净额？

一家生产制造企业把卖价全部确认为收入，我们觉得没有问题。

一家超市把卖价全部确认为收入，我们也觉得没问题。

那么如果我就是一个倒买倒卖呢，如果我是收到了订单，转头出 去买完就脱手呢，我的收入是卖价还是差价？

如果我是代售呢，放我这卖，卖不出去我还能退呢，我的收入是卖价还是差价？

这里面其实说的就是收入确认到底是用总额法还是净额法的问题，举了几个例子，其实核心就在于区分这个过程中到底谁承担了主要责任，承受了存货风险，能够决定交易价格。

但是这些问题其实都可能打擦边球，我们化用【6-12】看看劳务派遣中的收入确认。

劳务派遣中有两个用人单位，一个是实际用人单位，提出用人需求，对员工进行面试并安排工作，但是员工却是与派遣单位签署劳动合同，如果用人单位对员工不满意，派遣单位需要进行更换。每月由用人单位将员工的工资、五险一金等给付派遣单位，再由派遣单位给付个人。当然，派遣单位会额外在每个人上再收取少量服务费。

问题来了，派遣单位是按照净额还是按照全额确认收入呢？

首先责任，派遣单位需要对服务人员满足用工单位需求负责。

其次自主权，派遣单位不与员工签订合同，员工是不可能上工的，所以在人员选择上，虽然用人单位有说是的权利，但是派遣单位实际是有说不的权利的。

虽然工资五险一金是进行区分并且由用人单位打款的，但是相关价格一般为协商确定，很难举证派遣单位在其中没有任何权利，只是全部价格的接受者。

所以，证监会的意见是，派遣倾向于没有足够的相反证据，用全额法确认收入。