职场非常道：决定你职场高度的，往往不是你的能力，而是这两个字

职场非常道：决定你职场高度的，往往不是你的能力，而是这两个字——责任！可以这样说，一个人有没有责任心，是决定其职场成就的关键。

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很多企业在招聘的时候，并不完全看重一个员工的能力，但对“责任心”这一点却十分看重。所以，很多公司在招聘时都会设计这样一个问题：“谈谈你的责任心？”

相信很多人都看过这样一个故事。

一个世界五百强的公司招聘员工，经过几轮残酷的面试之后，余下的五个十分优秀的求职者顺利进入最终面试。

小李是这五个人当中的一个。他坐在公司安排的房间里忐忑不安，因为通过刚才与他人的交谈他发现，五个人当中他毕业的学校最差，别人要么是研究生毕业，要么是985、211，就只有他一个人，毕业于一所不入流的本科院校。

终于，一位职员过来通知他去面试，小李整了整装束，抖擞精神往前走。

面试间在左手边走廊最里面，小李一步步往前走。就快要到面试间时，他突然发现，地上散落着一些破碎的纸片，这里几片，那里几片。

小李注意到，垃圾桶就在不远的地方，但似乎没人管这些纸片。

小李犹豫了一下，最终还是决定将这些纸片一张张地捡到了垃圾桶当中。

在进入面试间后，一位面试官问他：“我们等了你五分钟，我想问你，你认为我们公司会录取一个不守时的员工吗？”

小李有些失落，他不想解释刚才发生的事，于是他做好了最坏的打算。

可没想到，刚才还板着脸质问他的那名面试官突然间却大笑起来，并朝他伸出右手：“恭喜你，年轻人，你刚才在走廊外的举动我们通过监视视频都看到了，我跟你开个玩笑，如果你是为了让公司变得更加干净整洁，迟到多久都没关系。”

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这是一个反映责任心的故事，为什么这家公司的面试官会选择这位学历最低的年轻人。答案或许你已经看出来了，因为他有责任心，公司需要有责任心的人，因为他们能尽职尽责，把工作完成到最好。

但有没有人想过，职场责任心产生的并不只产生单向影响，它对拥有责任心的人本身来说，也会产生良好的影响。

我们在职场当中也经常会碰到一些对工作没有责任的人，我们发现，这些人都有一个共同之处，那就是他们在工作中很难得到快乐，做事敷衍，只为拿一点微薄薪水，得过且过。而且他们还有一个很显著的共同点，那就是，缺乏责任心也导致他们在工作上停滞不前，很难让自己获得提升。

所以说，责任对于职场中人来讲，其实就是一种自驱力，一个有责任的人，事事上心，也能够很好的完成自己分内之事，甚至是原本属于别人的事。而这种工作习惯，又对工作者本身有着极大的影响，有责任心的人能够更多地接触到工作的本质和核心，能够令上级和同事对他产生非常良好的印象，而这又会间接推动其在事业上往更高的高度发展。

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这也说明了，在职场中，个人能力不突出也没关系，你有的是时间去弥补这个缺陷，但是如果你责任心不强，相信几乎没有人会愿意跟你搭档。假若让上级看到了你的毛病，他们会毫不犹豫地让你卷铺盖走人。

美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱普就曾说过：“我警告你们每一个人，假如有谁说'那不是我的错，那是他（其他同事）的责任’，如果被我听到的话，我一定会开除他。”

综上说明，责任心是职场当中的驱动器。外在因素上，一个有责任心的人更容易被人注意和青睐，也更容易获得晋升的机会，内在因素上，一个有责任心的人能够更多地接触到工作的本质和核心，大幅度地提高自己的工作能力，增长自己的硬实力。

所以说，要想成为一名最优秀的员工，就必须对自己负责、对工作负责、对公司负责，只有这样，幸运女神才会降临。