过完年，网吧人要怎么招？
过完年，网吧人要怎么招？
今天是正月十五，祝奋战在网吧行业的同仁们元宵节快乐，团团圆圆！
初八到今天，走访了十来家网吧，业主们反馈最多的问题是：网吧缺人，人太难招了。一方面，网吧的短期工要离开，都提前打过招呼了；另一方面，网吧有招不来合适的人员，这让生意还怎么做，特别是元宵节后，都不知道该怎么办了。
网吧的生意本就竞争激烈，百度地图随便一搜，500米之内不会低于5家网吧，顾客的选择很多，对你的网吧不满意，抬腿就可以到隔壁的网吧，如果网吧的服务不到位，顾客满意度不高，流失顾客是必然，而顾客满意的服务都是需要员工来完成的，没有人，没有合适的员工，网吧的生意无论如何也不可能好，合适的员工到底怎么样能招来？
网吧招人难是行业的共识，但并不是招不来人，关键是用是么样的方法招人，把招到的人培养出来，并能留下来，这是解决网吧缺人的根本办法。
解决网吧招不到人，留不住人，要清楚地知道这三个问题：
你网吧要招什么样的人
你网吧招的是网管/收银，还是领班/店长，这是不一样的，如果要招的是网管，踏实肯干，愿意和人打招呼，手脚勤快，就可以，和宾馆酒店的服务员，差别不是很大，关键是要有责任心，交代的事能干好就行；要是招收银，除了这些，还得长得不错，最好是美女，见人就笑，这会让你的生意好上不少。
如果你招的是领班和店长，除了有责任心，能干好事之外，还得有上进心，能够带人。有些员工很踏实，做事你很放心，可他只能做好自己负责的事情，要让他带着其他人一起做，反而不一定能做好，总是出这样那样的问题。除去能力之外，很重要的是这类员工的上进心不足，内心里认为只要干好我的工作就行了，不必操那么多的心，拿到工资奖金就行，生意是老板的，跟我有什么关系，不求上进，这类员工，即使自己的事情做得很好，也干不好领班和主管工作。
你通过什么样的渠道招人
通常网吧招人，都是在网吧门口贴上招聘广告，或者发朋友圈来招，这样行不行，当然可以，可结果是不一定能招到人，为什么，一是渠道太窄，二是不太正式。
先说渠道太窄，在网吧贴招聘广告，只能影响到来你网吧的人，而有些顾客还不一定注意到，影响的面太窄；朋友圈广告招人，也只能是看到你朋友圈的人知道，能看到你朋友圈的估计都是你的朋友，他们会来你的网吧来工作吗？
对于在自己的网吧中，除了门口的广告之外，在你开机的屏幕上，打上招人的信息，让每一个上网的顾客都能看到，是一个很好的补充，另外你的网管收银，只要介绍合适的人到店里面上班，给与推荐奖励，也是不错的方法。通过58同城中招财猫直聘，可以让更多找工作的人看到，记得你刷过后，要约浏览过的人，多渠道的招聘，可以让你有更多的机会来选择，也可以见到更多的应聘者。
你能为应聘的人提供什么
很多网吧一方面说缺人，一方面有很多的员工离开，这时候就要认真考虑，为什么这些员工要离开，你网吧除了提供工资奖金之外，还能给员工提供什么。网吧现在的员工基本上都是90后，他们最为看重的是开心，其次才是工资和奖金，要是不开心，辞职离开的可能性是很大的。
作为网吧的老板和业主，问自己一个问题：要是你是网吧的应聘者的话，你愿意来你的网吧工作吗？答案如果是肯定的，再问一下，为什么？你最看重哪一点；答案如果是否定的，那就要认真的思考一下，为什么你不愿意来你的网吧工作，如果你都不愿意来自己的网吧工作，那凭什么应聘者要来你的网吧呢？
年轻人到网吧工作，大多是抱着试一试，当作临时的工作，有个吃饭的地方，或者是有一个免费上网的地方的想法来的，网吧的人员流动频繁是不可避免的，网吧投资人要清楚的是，你要招靠谱的店长和领班，把他们留下来，由店长和领班组建起网吧团队，带领和培训收银和网管，给上网顾客提供满意的服务。
除了工资和奖金，网吧能不能为重要的员工提供学习的机会，晋升的机会，培训的机会，甚至是合伙的机会，是店长和领班们看中的，如果只是挣钱拿工资的机会，他们为什么不选择一个工资高一些，环境好一些，工作轻松一些的机会呢？
网吧招人难，招到合适的人更难是事实，但实质上是网吧无法为有意愿，有能力的年轻人提供更好的发展机会，无法给他们提供更多的收入（完善的绩效考核体系），才导致了网吧行业招人难，只有网吧投资人改变了固有的思维，提供了良好的条件，建立了开心的工作环境，形成了自己的网吧文化，才会解决这个问题。
元宵节彩蛋：网吧招人误区
没有明确目的去招人；
简历都不填就招人；
只招人不培训；
招了关系好的一伙人；
不看学历或者只看学历招人
正合咨询深耕网吧行业十余年，对网吧招人，用人和留人有完善的体系，帮助网吧建立理念先进，会经营管理的团队是我们的职责，“网赢未来”第五期训练营会在3月20-21日开营，欢迎网吧业主和店长报名，小班培训，名额有限，报名联系张旭东13603840344，或者胡博13733185170.