有时频繁跳槽,是一件好事
一个师妹和我聊天咨询,她纠结的一个问题是自己有一个宝马公司的实习,但是转正机会在一年以后,自己不确定现在要不要去冲一下大厂,获得更好的Offer?
这问题很像高考填志愿,究竟要直接保底,还是风险与机遇并存,获得更好的机会?
从她的这个问题里面,我想起了一个事:有时候经常跳槽,可能更有利于个人发展。
1
稳定未必有利于成长
我们都知道,找工作的时候,HR都喜欢稳定性高的人,包括我自己,跳槽太频繁,我也会担心他来公司以后,会不会不久又跳槽?让我再重新招人?
但从个人的发展角度说,有时候跳槽,体验更多公司,可能反而更有利于个人挑选公司的视野。
因为经历过更多的公司,会让你知道,什么才是好公司。
想起一个朋友的例子,她说自己在一家自媒体公司工作,他们公司的人,基本上都是应届生就留下来的,有的工作了3年,有的工作了五六年,很稳定。
但很异常的地方在于,有两三年工作经验的人,反倒留不住,可能一年或两年就跳槽离开了。
当时我也觉得很奇怪,为什么一家公司能留住的,只有应届生?
跟她继续聊天以后我知道了一点:应届生的视野,与有职场经验的人的差异之处。
有工作经验的人体会过不同的公司,知道一家公司的好应该是什么样的。
比如应届生进来公司,觉得他们公司有五险一金,有下午茶,有弹性工作制很好,很人性化。
但是有工作经验的人,去过一线大厂或名企的人很清楚,这些都是基本操作,更多的薪资福利待遇,以及在公司的发展空间,才是自己应该去在意的点,而非这些小福利。
2
晋升的未必有能力
除了公司的薪资福利之外,在一张周鸿祎的图片里也可以看出来,有时候有能力跳槽的人,实际上是有能力的体现。
这点之前有写过,师姐从宝洁,到阿里,再到一家互联网公司的经理,在职时间最短只有半年,但并不妨碍她的升职加薪,因为能力摆在那里。
而没有能力的人也是有自知之明的,他们知道自己跳槽,可能面临失业的风险,于是选择安逸在一个公司里。
这种情况在传统企业会更常见,认识好几个传统大公司,制造业的HR,他们就是在一家公司,十年如一日的干活,兢兢业业。
当然,有人去年被裁员了,然后,就不知道后面去了哪里。
而这些安逸下来的人,则属于混资历的类型,慢慢获得了晋升。
他们升职靠的不是能力,而是资历,这对于一家公司来说,未必是好事。
3
趁年轻多体验
所以对于职场人来说,如果可以在条件允许的情况下,多体验几家公司,多尝试好公司与差公司的区别。
这有利于后面的职场30年,帮你选择更好的公司。
因为有些经验别人说给你听,和自己体验,是完全不同的。
而条件允许情况下,则是实习期,以及工作的前2-3年。
跳槽频繁,甚至换行,公司是允许的,因为职业初期,每个人都是懵的,只有极少数人会清楚知道自己想要什么。
大部分人都是普通的职场人,能在工作前3年,5年清楚知道自己想要什么,或许已经超过了80%的人了。
如果5年后仍旧是频繁跳槽,经常性工作1年内辞职,那么HR考察侧重点就在稳定性了。
-End-
趁年轻,自己的试错成本还低的时候,可以多看看企业是什么样的。
要跳槽,换工作前,记得带上你的业绩。
没有业绩的瞎跳槽,那是自讨苦吃。